Перенос дней отдыха для сменного работника

[Vena]

Доброго времени суток!

Прошу помочь с ответом на следующий вопрос:

Переносится ли день отдыха сменному работнику, в связи с тем, что его выходной день совпал с праздничным днем? Если да, то согласно какой статьи ТК РК?

Согласно ТК РК сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графиков сменности (ст.84 ТК РК). Графики сменности доводятся ответственными за их заполнение до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.   

Я считаю, что в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющимися выходными днями, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Если же выходной сменного работника совпал с праздничным днём, к примеру, как в текущем году День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря, то сменный работник отдыхает в данный праздничный день, а следующий – считается рабочим.  

Но, как Вы думаете, применима ли к работникам при сменном режиме работы статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан», а именно:

«При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день».

[Звездочка]

Но, как Вы думаете, применима ли к работникам при сменном режиме работы статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан», а именно:

«При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день».

 

Конечно применима. Ведь в законе говорится о совпадении выходного и праздничного дня, и не имеет значения какой день недели является выходным. Если бы это было не так, то тогда закон бы прямо указывал: "При совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем..."

[Vena]

Конечно применима. Ведь в законе говорится о совпадении выходного и праздничного дня, и не имеет значения какой день недели является выходным. Если бы это было не так, то тогда закон бы прямо указывал: "При совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем..."

Спасибо за ответ!

 

Хотелось бы еще получить больше мнений практиков, тех кто чаще всего сталкивается с данным вопросом на работе.

 

В РФ есть чёткое Положение о переносе выходных дней Мин.труда о том например, что в подразделениях со сменным режимом работы, на непрерывно действующих предприятиях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др., перенос выходных дней не распространяется (п. 1 разъяснений Минтруда России от 29.12.92 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утв. постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65). Иными словами, при совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

 

Если учесть, что в РК не было соответствующего Постановления Пра-ва о переносе выходных дней, то считаю возможным (до конца не уверенна), что сменный работник должен выйти на работу после праздничного дня. 

[Elis]

А мне кажется, что не применима.

В чем смысл применения этой нормы? Сменный персонал на то и сменный, что работает четко по своему цикличному графику.

И в праздник, если на него выпадает рабочий день сменного персонала, работник выходит. Просто оплату получает в двойном размере.

И отдыхает только в свои выходные дни по графику без всяких переносов.

 

Давайте на практике рассмотрим такую ситуацию.

К примеру, календарные дни мая: 1(празд)  2  3  4  5  6  7(празд) 8  9(празд) 10  11 12  13  14  15

И график работника: 11 в день, 11 в ночь, выходной, выходной

Раскрутили график по датам и дням недели, вот как работник выходит:

 

чт  1   11д  (праздник)

пт  2   11н

сб  3   вых

вс  4   вых

пн  5   11д

вт  6   11н

ср  7   вых  (праздник)

чт  8   вых

пт  9   11д  (праздник)

сб  10   11н

вс  11   вых

пн  12   вых

вт  13   11д

ср  14   11н

чт  15   вых

 

Т.е. 1 и 9 мая праздники, но сменный персонал вышел и получил за это дополнительную оплату за работу в праздничный день.

7 мая праздник, рабочий сидел дома и отдыхал. Но никакого переноса дня отдыха в связи с совпадением его выходного дня по графику и праздничного дня по календарю работник не получит. Он и девятого, и десятого мая выйдет на работу по своему графику, и никакого дополнительного дня отдыха у него не будет.

А если работник не выйдет на смену 10 мая по той причине, что его личный выходной день совпал с праздником, и поэтому он будет еще отдыхать в ближайший свой рабочий день, то все смены полетят и производство встанет

 

Я не могу сейчас найти нормативно-правовые акты, которые регламентируют эту ситуацию, но так работают предприятия на практике.

Давайте вместе найдем этому правовую основу.

 

[Гость Лайма]

 

 

Если учесть, что в РК не было соответствующего Постановления Пра-ва о переносе выходных дней, то считаю возможным (до конца не уверенна), что сменный работник должен выйти на работу после праздничного дня. 

 

Считаю, что если такового Постановления или Приказа Минтруда не имеется, то для сменных работников распространяется только Трудовой Кодекс. И еще.. вы наверняка считаете междусменный перерыв в качестве выходных дней?!? Просто обычная ошибка работодателей, что междусменные перерывы засчитывают как выходные, хотя это разные виды отдыха и должны предоставляться отдельно друг друга. Вот если актом работодателя или трудовым договором установлены конкретные дни для отдыха...и на эти дни выпадают праздничные дни, то перенос дня отдыха обязателен на след рабочий день, или производится соответствующая компенсация..при согласии работника работать в выходнойпраздничный день. 

[Гость Лайма]

 

Раскрутили график по датам и дням недели, вот как работник выходит:

 

чт  1   11д  (праздник)

пт  2   11н

сб  3   вых

вс  4   вых

пн  5   11д

вт  6   11н

ср  7   вых  (праздник)

чт  8   вых

пт  9   11д  (праздник)

сб  10   11н

вс  11   вых

пн  12   вых

вт  13   11д

ср  14   11н

чт  15   вых

 

 

 

А где выходные дни?? То что вы указали выходной..это есть законный междусменный перерыв..не менее 12 часов за каждую обычную смену по 8 часов! Странный график у вас) 11 часов ночная смена?! В этом графике не хватает выходных дней..

[Vena]

 

 

Считаю, что если такового Постановления или Приказа Минтруда не имеется, то для сменных работников распространяется только Трудовой Кодекс. И еще.. вы наверняка считаете междусменный перерыв в качестве выходных дней?!? Просто обычная ошибка работодателей, что междусменные перерывы засчитывают как выходные, хотя это разные виды отдыха и должны предоставляться отдельно друг друга. Вот если актом работодателя или трудовым договором установлены конкретные дни для отдыха...и на эти дни выпадают праздничные дни, то перенос дня отдыха обязателен на след рабочий день, или производится соответствующая компенсация..при согласии работника работать в выходнойпраздничный день. 

 

В организации работодателем не предусмотрен акт о переносе дней отдыха. Работа ведётся согласно графиков сменности.

[Гость Лайма]

В организации работодателем не предусмотрен акт о переносе дней отдыха. Работа ведётся согласно графиков сменности.

В графике сменности есть выходные дни для каждого работника? Если на выходной день, предусмотренном в трудовом договоре или акте работодателя, выпадает праздничный, то выходной должен быть предоставлен в другой день (следующий или иной день). Привлечение работника в выходной или праздничный день..допускается с согласия работника. Графики составляются не ранее чем за месяц, до месяца работы..что бы предусмотреть все выходные и подобные нюансы с днями работы)) График в данном случае не должен нарушать прав работников..на выходные дни!

[Гость Лайма]

если на обычный междусменный перерыв выпадает праздничный день..то дополнительный день отдыха не предоставляется)) Перенос дней связан только с выходными днями работника)

[Vena]

Если на выходной день, предусмотренном в трудовом договоре или акте работодателя, выпадает праздничный, то выходной должен быть предоставлен в другой день (следующий или иной день). 

В графике есть выходные дни для каждого работника. 

Можно получить подкрепление Ваших слов сносками на определенные статьи ТК РК или пр.?

[Гость Лайма]

В графике есть выходные дни для каждого работника. 

Можно получить подкрепление Ваших слов сносками на определенные статьи ТК РК или пр.?

Закон Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II

О праздниках в Республике Казахстан

Статья 5. Праздничные дни

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

[Гость Лея]

Хм...

см ст. 96 ТК РК

 

Статья 96. Выходные дни

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

[Vena]

Ознакомилась с ответами. Пришла к выводу, что четкого ответа нет на поставленный мною вопрос.

Мнения разделились. 

[KZ Lawyer]

Я считаю, что в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющимися выходными днями, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Если же выходной сменного работника совпал с праздничным днём, к примеру, как в текущем году День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря, то сменный работник отдыхает в данный праздничный день, а следующий – считается рабочим.  

 

Верно мыслите. Также привлечение работника в праздничный день на работу допускается только с письменного согласия работника.

 

Но, как Вы думаете, применима ли к работникам при сменном режиме работы статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан», а именно:

«При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день».

 

Тут все просто.

В данном случае, если праздничный день совпадает с выходным днем работника, то для него ничего не меняется.

В случае, когда рабочий день работника совпадает с праздничным днем, ему полагается отдыхать. Рабочим днем является следующий после праздничного рабочий день.

Как привлекается работник в этом случае на работу, выше было указано. 

[Vena]

Верно мыслите. 

Большое спасибо!

[Vena]

Ответ на Вопрос полученный на официальном интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития:

 

 

        В соответствии с Трудовым кодексом  РК работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графиками сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников. 

    Для указанных работников пр  совпадении смены с праздничным днем  оплата должна производиться в размерах, указанных в ст. 128 Кодекса.

    Вместе с тем, в соответствии со ст. 97 Кодекса, данным работникам  другой день отдыха не предоставляется. 

 

исп. Ш. Молдабекова, ггит