Гость Дима Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2014 Здравствуйте! Прошу помочь в данной ситуации! В нашем ГУ техничка вышла на больничный, мы взяли временно на период болезни другую техничку составили ТД и издали приказ, теперь основная техничка вышла с больничного и пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Мы ее уволили согласно заявления. Вопрос: Нужно ли заключать новый ТД и делать приказ на техничку которая была временно? Или сделать доп соглашение? Запутался а то!
Гость Асеке Басеке Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2014 Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Гость Дима Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2014 а есть у кого-нибудь образец доп соглашения?
Сов Опубликовано 9 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2014 Ну если уж такая проблема с допиком - дождитесь истечения срока действия временного трудового договора и заключите новый трудовой договор на неопределенный срок.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти