Гость Дима Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2014 Здравствуйте! Прошу помочь в данной ситуации! В нашем ГУ техничка вышла на больничный, мы взяли временно на период болезни другую техничку составили ТД и издали приказ, теперь основная техничка вышла с больничного и пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Мы ее уволили согласно заявления. Вопрос: Нужно ли заключать новый ТД и делать приказ на техничку которая была временно? Или сделать доп соглашение? Запутался а то! Цитата
Гость Асеке Басеке Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2014 Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Цитата
Гость Дима Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2014 а есть у кого-нибудь образец доп соглашения? Цитата
Сов Опубликовано 9 Декабря 2014 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2014 Ну если уж такая проблема с допиком - дождитесь истечения срока действия временного трудового договора и заключите новый трудовой договор на неопределенный срок. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.