Гость Дима Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 8 Декабря 2014 Здравствуйте! Прошу помочь в данной ситуации! В нашем ГУ техничка вышла на больничный, мы взяли временно на период болезни другую техничку составили ТД и издали приказ, теперь основная техничка вышла с больничного и пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Мы ее уволили согласно заявления. Вопрос: Нужно ли заключать новый ТД и делать приказ на техничку которая была временно? Или сделать доп соглашение? Запутался а то! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асеке Басеке Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 8 Декабря 2014 Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дима Опубликовано 8 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 8 Декабря 2014 а есть у кого-нибудь образец доп соглашения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 9 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2014 Ну если уж такая проблема с допиком - дождитесь истечения срока действия временного трудового договора и заключите новый трудовой договор на неопределенный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.