Работник не хочет идти в отпуск.

[Малинка]

На каждый год составляется график отпусков, издается приказ, а если работник не пошел в отпуск – наказание работника и линейного руководителя за невыполнение акта работодателя. Естественно, с предварительным получением объяснительных либо составления актов об отказе предоставить их.

Еще можно не допускать до работы - на КПП - Вы в отпуске - отдыхайте.

ст. 108 ТК РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 87. КобАП Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частями третьей и пятой настоящей статьи, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

Работник вряд ли пожалуется в инспекцию труда по поводу не допуска к работе из-за отпуска, а вот если Вас проверят - будет адм.ответственность.

[Гость Алена]

Работник не хочет идти в отпуск, сколько лет подряд можно делать отзыв 

[Юрэк]

52 минуты назад, Гость Алена сказал:

Работник не хочет идти в отпуск, сколько лет подряд можно делать отзыв 

Если нет производственной необходимости зачем отзывать  работника из отпуска? Если это инициатива работника, объясните ему, что у работодателя нет обязанности отзывать работника из отпуска. А вот обязанность ежегодно предоставлять отпуск есть, и за неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.88 КоАП). Работник будет возмещать штраф из своего кармана?

[Urbanus]

19 часов назад, Юрэк сказал:

Работник будет возмещать штраф из своего кармана?

Ну так нарушений со стороны работодателя же нет. Отпуск то он предоставляет работнику. Тот просит работодателя отозвать его из отпуска, работодатель идет на встречу и отзывает. Законодательством не предусмотрены ограничения по количеству отзывов из отпуска.

На самом деле нормальная практика, как мне кажется. У нас также работники отзываются из отпуска, чтобы не потерять в деньгах, но на отзыв сами пишут заявления. Пока у проверяющих вопросов не возникало.

[Юрэк]

1 час назад, Urbanus сказал:

Ну так нарушений со стороны работодателя же нет. Отпуск то он предоставляет работнику. Тот просит работодателя отозвать его из отпуска, работодатель идет на встречу и отзывает. Законодательством не предусмотрены ограничения по количеству отзывов из отпуска.

На самом деле нормальная практика, как мне кажется. У нас также работники отзываются из отпуска, чтобы не потерять в деньгах, но на отзыв сами пишут заявления. Пока у проверяющих вопросов не возникало.

Рискованное это дело идти на поводу у работника. Сегодня его все устраивает - он ни куда не жалуется. Завтра что-то его не устроит (размер з/п, например) он пойдет трудовую инспекцию и будет жаловаться, что нарушают его право на отдых, навязывают получение компенсации вместо предоставления другого времени отпуска и т.п. Попробуйте потом докажите, что отзыв был по просьбе работника. 

А в целом, я категорически против замены отпуска на компенсацию. Работнику нужен отдых для восстановления сил, независимо от возраста и условий труда. И даже те дозволения по отзыву работника и выплате компенсации, которые появились в ТК относительно недавно, явно не предназначены для систематического применения.