Гость Гость Опубликовано 12 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2014 Скажите имеет ли право работодатель прописывать в трудовом что работник не имеет право работать в определенных компаниях, разве это не противоречит Конституции??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Скиоп Опубликовано 12 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2014 Противоречит ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость тс Опубликовано 12 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2014 Противоречит ТК РК скажите пожалуйста статьи чтоб опровергнуть официльно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Скиоп Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 А записи в трудовой книжке строго регламентируются положениями трудового кодекса. А статьи на запрет просто нет В суд подайте или сбегайте в МинТруда с заявлением и пусть разберутся в ситуации Их работа. Записи в ТК регулируются нормами трудового кодекса ,а не отсебятина. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость тс Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 Поиск спасибо, ну вы же сами говорите что это противоречит тк рк хоть статью бы подкинули а то ведь и судья скажет что прямо не запрещено то разрешено, как говорится самой конституцией прописано то есть свобода договора Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 А записи в трудовой книжке строго регламентируются положениями трудового кодекса. А статьи на запрет просто нет В суд подайте или сбегайте в МинТруда с заявлением и пусть разберутся в ситуации Их работа. Записи в ТК регулируются нормами трудового кодекса ,а не отсебятина.Вроде ТС о книжке ничего не говорит. Если запрет работать касается времени работы в этой организации то запрет логичен, т.к. совместительство допускается с согласия работодателя. Что касается работы после расторжения ТД то такая норма ничтожна. Можно работать где угодно если примут конечно)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Скиоп Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 Сорри Почему то прочитал ТК Да с промышленным шпионажем надо бороться , правильно запрещает Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость тс Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 пипец а я знаю много фирм где устанавливают такой запрет и такой договор прописывал юридический департамент одной очень большой фирмы... Неужели их юристы не правы? народ хоть одну статью приведите плиз чтоб доказать их юр.депртаменту что они не имели права такой договор заключать?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Скиоп Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 пипец а я знаю много фирм где устанавливают такой запрет и такой договор прописывал юридический департамент одной очень большой фирмы... Неужели их юристы не правы? народ хоть одну статью приведите плиз чтоб доказать их юр.депртаменту что они не имели права такой договор заключать?? правы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Xekkus Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 пипец а я знаю много фирм где устанавливают такой запрет и такой договор прописывал юридический департамент одной очень большой фирмы... Неужели их юристы не правы? народ хоть одну статью приведите плиз чтоб доказать их юр.депртаменту что они не имели права такой договор заключать?? Конституция наша. Статья 24 1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. ТК РК Статья 6. Свобода труда Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статья 10. 2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. ГК РК Статья 18. 3. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, недействительны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законодательными актами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Xekkus Опубликовано 13 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2014 Если запрет работать касается времени работы в этой организации то запрет логичен, т.к. совместительство допускается с согласия работодателя. Статью ТК не подскажите, где на совместительство требуется согласие работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.