Увольнение.Нужна помощь!

[Гость Бакытжан]

Здравствуйте.Как Вы думаете,мое увольнение считается законным?В приказе от 09.09.14г написано:с 30 июня 2014г и по настоящее время отсутсутсвует на работе без уважительной причины,на основании вышеизложенного,согласно пп 6п 1ст.54,(прогул) расторгнуть договор с 28.08.14.Ознакамливаюсь я с приказом 05.11.14 года.Следующее: 30 июня у меня отгул т.к.,я свой выходной день работал,фактически в табеле закрывают мне 16 дней и выдают зарплату за 16 дней и ставят 30 июня прогулом,хотя 30 июня мой выходной..А я отработал 17 дней,есть записи в журнале нарядов,в мед.освидетельствование и в журнале спустившихся в шахту.Далее я состаю в профсоюзе,нет подписи в приказе увольнения председателя профсоюза.Ознакомившись с Трудовым Кодексом РК.Я выяснил,что процедура увольнение нарушена,ст.73 и 74 ТК,РК.Дисциплинарное взыскание должна быть применена не позднее одного месяца.И письмо с уведомлением пришло 8 августа ,и на конверте нет адреса работадателя,а адрес неизвестного мне физического лица.Кстати я не подписывал уведомление,меня не было.Далее меня увольняют задним числом т.е 28 августа,а приказ составлен 9 сентября и меня не ознакомливают с приказом тем же письмом на дом.адрес в течении хотя б недели.А ознакамливаюсь 5 ноября уже приехав в отдел кадров.Хотя я до 01.07.14г. директора предупреждал,что хочу перевестись и написал заявление по собственному с 01 июля в связи переездом,который он сам подписал,но я его не оформил.Оставил в приемной,снял копию и уехал в другой город.Возможно ли вновь мне восстановится на работе?

[Просто человек]

Здравствуйте.Как Вы думаете,мое увольнение считается законным?В приказе от 09.09.14г написано:с 30 июня 2014г и по настоящее время отсутсутсвует на работе без уважительной причины,на основании вышеизложенного,согласно пп 6п 1ст.54,(прогул) расторгнуть договор с 28.08.14.Ознакамливаюсь я с приказом 05.11.14 года.Следующее: 30 июня у меня отгул т.к.,я свой выходной день работал,фактически в табеле закрывают мне 16 дней и выдают зарплату за 16 дней и ставят 30 июня прогулом,хотя 30 июня мой выходной..А я отработал 17 дней,есть записи в журнале нарядов,в мед.освидетельствование и в журнале спустившихся в шахту.Далее я состаю в профсоюзе,нет подписи в приказе увольнения председателя профсоюза.Ознакомившись с Трудовым Кодексом РК.Я выяснил,что процедура увольнение нарушена,ст.73 и 74 ТК,РК.Дисциплинарное взыскание должна быть применена не позднее одного месяца.И письмо с уведомлением пришло 8 августа ,и на конверте нет адреса работадателя,а адрес неизвестного мне физического лица.Кстати я не подписывал уведомление,меня не было.Далее меня увольняют задним числом т.е 28 августа,а приказ составлен 9 сентября и меня не ознакомливают с приказом тем же письмом на дом.адрес в течении хотя б недели.А ознакамливаюсь 5 ноября уже приехав в отдел кадров.Хотя я до 01.07.14г. директора предупреждал,что хочу перевестись и написал заявление по собственному с 01 июля в связи переездом,который он сам подписал,но я его не оформил.Оставил в приемной,снял копию и уехал в другой город.Возможно ли вновь мне восстановится на работе?

Если обстоятельства действительные, то есть шансы на восстановление через суд. Только не позже года надо, а то будет поздно.

[Гость Бакытжан]

Если обстоятельства действительные, то есть шансы на восстановление через суд. Только не позже года надо, а то будет поздно.

А на какие доводы лучше упираться?

[Гость Асеке Басеке]

Во-первых, факт позднего ознакомления с приказом об увольнении - это еще не доказательство незаконности Вашего увольнения. Вам же выслали уведомление по почте. Это же Вы не отрицаете.

Во -вторых, Вы утверждаете, что имел место факт издания "задним числом" приказа  об увольнении. Это обстоятельство Вам будет очень трудно доказать. Работодатель будет полностью отрицать издание приказа "задним числом". Да если и так, то, что это в принципе меняет?

Потрепать нервы работодателю в суде Вы, конечно, можете, но вряд ли добъетесь через суд восстановления на работе.  

[Гость Гость]

срок обращения в суд три месяца с даты получения приказа на руки

[Гость Бакытжан]

Во-первых, факт позднего ознакомления с приказом об увольнении - это еще не доказательство незаконности Вашего увольнения. Вам же выслали уведомление по почте. Это же Вы не отрицаете.

Во -вторых, Вы утверждаете, что имел место факт издания "задним числом" приказа  об увольнении. Это обстоятельство Вам будет очень трудно доказать. Работодатель будет полностью отрицать издание приказа "задним числом". Да если и так, то, что это в принципе меняет?

Потрепать нервы работодателю в суде Вы, конечно, можете, но вряд ли добъетесь через суд восстановления на работе.  

Хорошо,потрепать та можно,а смысл?А приказ на самом деле,можно посчитать недействительным?Закрывают мне зарплату за 16 дней с двумя выходными,а отработал то я 17 дней.Дело в том,что работай ты хоть в месяц выходные и остаешься на сверхурочные,наш работадатель,закроет тебе,как в договоре за неделю 40 часов.А на остальное закрывают глаза,С одной стороны план,с другой закон.

[Гость Бакытжан]

Хорошо,потрепать та можно,а смысл?А приказ на самом деле,можно посчитать недействительным?Закрывают мне зарплату за 16 дней с двумя выходными,а отработал то я 17 дней.Дело в том,что работай ты хоть в месяц выходные и остаешься на сверхурочные,наш работадатель,закроет тебе,как в договоре за неделю 40 часов.А на остальное закрывают глаза,С одной стороны план,с другой закон.

Знаете в горнодобывающей системе,очень много нарушений по ТБ,также в трудовых спорах.

[Aziat-KZ]

Доброе время суток! Обратитесь в суд с исковым заявлением на данную организацию, если у вас есть уведомление и др. документы подтверждающие не правильность вашего увольнения, то вы можете оспаривать свое мнение в суде. Но тут ряд нюансов, во-первых если вас уволили по отрицательным мотивам за прогул(не выход на рабочее место, на работу от 3 часов подряд и более) то нужно это оспаривать и доказать, ну а если у вас нет дисциплинарных взысканий от замечания до строгого выговора и без дисциплинарной комиссии, то по отрицательным мотивам вас уволить не смогут. Нужно тщательно посмотреть приказ об увольнении руководителя.

[Гость Жанна 83]

Здравствуйте! Если я вас правильно поняла, то вы самовольно предоставили себе отгул, за работу в выходной, без согласования с работодателем? Если, да то это считается прогулом. Т.к. вы должны были написать заявление с просьбой об отгуле, за такой -то день,в течении месяца в котором вы проработали на выходных,  в противном случае бухг-я вам начислит деньги за переработку ст.98 ТК РК

[Гость Бахыт]

Здравствуйте! Если я вас правильно поняла, то вы самовольно предоставили себе отгул, за работу в выходной, без согласования с работодателем? Если, да то это считается прогулом. Т.к. вы должны были написать заявление с просьбой об отгуле, за такой -то день,в течении месяца в котором вы проработали на выходных,  в противном случае бухг-я вам начислит деньги за переработку ст.98 ТК РК

Здравствуйте.Про отгул;я предупредил,что беру выходной и начальник дал согласие.Понимаете в договоре есть пункт вести точный учет рабочего времени и сверхурочных.Так в табеле,если считать 7.00 до 15.00 при 40 часов в неделю,ни совпадают.Плюс  свой выходной ни закрывают.А закрывают 16 дней,вместо 17 дней.И считают мой отгул прогулом,Пишут с 30 июня по настоящее время отсутсутвует без уважительной причины.

[Гость Бакытжан]

Доброе время суток! Обратитесь в суд с исковым заявлением на данную организацию, если у вас есть уведомление и др. документы подтверждающие не правильность вашего увольнения, то вы можете оспаривать свое мнение в суде. Но тут ряд нюансов, во-первых если вас уволили по отрицательным мотивам за прогул(не выход на рабочее место, на работу от 3 часов подряд и более) то нужно это оспаривать и доказать, ну а если у вас нет дисциплинарных взысканий от замечания до строгого выговора и без дисциплинарной комиссии, то по отрицательным мотивам вас уволить не смогут. Нужно тщательно посмотреть приказ об увольнении руководителя.

Здравствуйте.А может подать в суд мотивируя,что приказ о расторжение трудового договора считаю недействительным.Дисциплинка была сразу ввиде увольнения. 

[Гость Асеке Басеке]

Все равно, у работодателя больше возможностей для маневров и демарша. Тут так, за здорово живешь,  напролом не получится.

[Гость О.И.]

Бакытжан , вечер  добрый!

Отбирал  ли  работодатель от Вас объяснительные   прежде  чем под  роспись  подсунул  Вам свой  приказ?. Вы  обтом не пишите. А  между тем,существуют  обязательный  порядок ,  установленный   в  ст 73 ТК РК.  см.ниже:

 

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. 

 

 

Советую,  если  работодатель   данный  порядок  не  соблюдал и от Вас  объяснений по существу  проступков  не отбиралось,тогда  есть смысл  обжаловать взыскания  и увольнение, соответсвенно.

[begdony]

Здравствуйте! ТОО по причине сокращения штата работников, попросила написать на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, могу ли я после месяца отпуска написать на увольнение по собственному желания, и сразу ли мне выплатят компенсацию за не использованный трудовой отпуск, либо же работодатель вправе отправить еще на месяц в отпуск без содержания, и только потом выплатит компенсацию, всем заранее спасибо!

[Жанна 83]

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года

 

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы  5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

[Жанна 83]

В отпуск бс никто не имеет права отправлять, только по собственному желанию. А компенс. вам должны за сокращение и за не использ. отпуск

[bon_63]

Здравствуйте! ТОО по причине сокращения штата работников, попросила написать на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, могу ли я после месяца отпуска написать на увольнение по собственному желания, и сразу ли мне выплатят компенсацию за не использованный трудовой отпуск, либо же работодатель вправе отправить еще на месяц в отпуск без содержания, и только потом выплатит компенсацию, всем заранее спасибо!

 

Добрый день!

 

Из Трудового кодекса РК

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

 

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

 

Пишите хоть сегодня. Ровно через месяц Вам обязательно должны будут подписать приказ об увольнении.

Только лучше отправьте Ваше заявление по почте заказным письмом, чтобы у Вас было подтверждение работодателя о получении заявления.

Лучше чуть-чуть потратьтесь на отправку письма, чем потом останетесь в суде без доказательств.

 

2. Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

 

В трехдневный же срок (с момента издания приказа об увольнении) Вам должны будут начислить все причитающиеся Вам суммы (заработная плата, компенсационная выплата за неиспользованный отпуск).