сокращение

[Гость Лолита]

Правлением АО принято решение о сокращении численности и штата работников. Одному из работников, должность которого подпадает под сокращение 20 февраля 2015 года исполняется 63 года.  Согласно ТК РК "2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников". Вопрос: данная комиссия что должна решить, какие вопросы рассмотреть, и кто должен входить в состав данной комиссии?

и еще, второй работник, должность которого сокращается, более 3 месяцев находится на больничном, как нам его сократить?

 

[Гость Лолита]

up

[Юрэк]

Правлением АО принято решение о сокращении численности и штата работников. Одному из работников, должность которого подпадает под сокращение 20 февраля 2015 года исполняется 63 года.  Согласно ТК РК "2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников". Вопрос: данная комиссия что должна решить, какие вопросы рассмотреть, и кто должен входить в состав данной комиссии?

и еще, второй работник, должность которого сокращается, более 3 месяцев находится на больничном, как нам его сократить?

 

Если в АО есть профком, то обратитесь за кандидатурами представителей в профком. Приказом по АО создайте комиссию из 6 человек (как минимум), т.е. 3 представителя, предложенные профкомом + 3 представителя от администрации. Комиссия должна либо согласиться с предложением администрации о сокращении данного работника либо отклонить его. Критерии, которыми следует руководствоваться при принятии решения в ТК не прописаны, но полагаю следует принимать во внимание обоснованность сокращения именно этого работника, т.е. есть ли у других работников, которые не попали под сокращение, преимущества (квалификация, деловые качества, и т.д.) перед этим работником, либо таких преимуществ у других работников нет.

В отношении работника, который находится на больничном. Уведомление ему можно будет вручить только после выхода на работу. Соответственно расторгнуть трудовой договор через месяц после уведомления (п.1 ст.56 ТК).

 

[Голая правда]

Ребята, в приказе указаны ссылки и нормы статьи ТК РК о расторжении ТД с работником по инициативе работодателя (сокращение численности/штата работников). В конце приказа обязательно основание расторжения ТД с работником указывать? Если да, то какое основание? Если указать, решение об утверждении штатной численности/штатного расписание от ___года за №__ будет ли это достаточным?Ребята, в приказе указаны ссылки и нормы статьи ТК РК о расторжении ТД с работником по инициативе работодателя (сокращение численности/штата работников). В конце приказа обязательно основание расторжения ТД с работником указывать? Если да, то какое основание? Если указать, решение об утверждении штатной численности/штатного расписание от ___года за №__ будет ли это достаточным? 

[Гость Асеке Басеке]

Имейте в виду, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.