Расторжение ИТД по нарушению условий договора

[igom]

Ситуация такая.

У компании аррестовали счета. Компания открыла ИТД с работником с другой компанией, но в первой компании НИКАК трудовые отношения не закрыты. Нет ни увольнения "по собственному желанию", ни сокращения штатов, ни закрытия компании. Вроде бы был приказ об отпуске без содержания не неопределенный срок, но НИКТО этот приказ в глаза не видел и не подписывался в ознакомлении. Естественно зарплата в первой компании работнику с момента переоформления ИТД не выплачивалась.

Через 2 месяца аррестовывают счета и во второй компании. Зарплата так же перестает выплачиваться. В обоих ИТД стоит компенсация за расторжение договора по инициативе Работодателя в размере трех окладов.

 

Является ли нарушение уловий оплаты по ИТД эквивалентом расторжения ИТД по инициативе Работодателя? Хотелось бы прекратить оба ИТД с выплатой компенсации, но Работодатель просто не платит зарплату и не расторгает договор по своей инициативе, т.е. вынуждает расторгать "по собственному желанию".

 

PS: понятное дело требуется подавать в суд на выплату зарплаты Работодателем, но будет ли законным включение в иск компенсационных выплат, если Работодатель не расторгал со своей стороны ИТД ?

 

[igom]

Почитал ТК:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

 

Для второго ИТД вопрос сам собой снимается, а для первого ИТД: как закрыть договор? задним числом ? Если текущим числом, то требуется тогда начисление зарплаты.

Изменено 19 Декабря 2014 пользователем igom