Договор между ТОО и ИП

[Гость Гость]

Здравствуйте подскажите пож. какой договор нужно заключить между ТОО и ИП (который будет выполнять работы по шитью из нашего материала) т.е. мы должны платить чисто за работу. Подряд или Услуга? На что нужно обратить внимание при заключении договора на определенный срок? Не будет ли это нарушением, если у нас в штате есть должность швея  и сотрудник на этой должности?

[Александр Чашкин]

Договор подряда с использованием материалов и оборудования заказчика.

Не будет ли это нарушением, если у нас в штате есть должность швея  и сотрудник на этой должности?

 

Не будет нарушением... Если ваш договор подряда не будет прикрывать фактические трудовые отношения между "заказчиком" и "подрядчиком".

[Гость Гость]

Договор подряда с использованием материалов и оборудования заказчика.

 

Не будет нарушением... Если ваш договор подряда не будет прикрывать фактические трудовые отношения между "заказчиком" и "подрядчиком".

ИПшник наш сотрудник работающий на основании ТД, просто она не успевает за 8-ч.раб.день, а каждый раз выплачивать премию размером больше оклада тоже не дело, вот думаем т.к. на нее есть ИП может оформить с ней же еще и договор подряда ? ну чтобы по налогам меньше платить, а ей больше. Других людей нанимать нет резона, это не вопрос пару месяцев

[Александр Чашкин]

Не понял: чего она у вас не успевает?   

Выполнить необходимый объем не успевает? И вы решили посредством договора подряда преодолеть установленные трудовым законодательством пределы рабочего времени? 

На мой взгляд, это неправомерное и неразумное решение ситуации, чреватое немалыми рисками для работодателя.

[Anacharsis]

С Александром согласен. Смотрите, чтобы потом проблем не было, сам работник одно сейчас говорит, а потом другое. Как потом локти кусать не пришлось.

Лучше напишите кому из юристов в личку и, если они не против пообщаться, задайте там им "интимные" вопросы вашей организации.

[Гость Гость]

Не понял: чего она у вас не успевает? 

Выполнить необходимый объем не успевает? И вы решили посредством договора подряда преодолеть установленные трудовым законодательством пределы рабочего времени? 

На мой взгляд, это неправомерное и неразумное решение ситуации, чреватое немалыми рисками для работодателя.

 

Не понял: чего она у вас не успевает? 

Выполнить необходимый объем не успевает? И вы решили посредством договора подряда преодолеть установленные трудовым законодательством пределы рабочего времени? 

На мой взгляд, это неправомерное и неразумное решение ситуации, чреватое немалыми рисками для работодателя.

Ну тогда может есть варианты решения этой ситуации? Ну даже если, нет спасибо большое за советы. Но в любом случае мне нужно дать ответ работодателю  а то что было написано выше, это было его задание. Ой не справляюсь я 

[Nikich]

Не понял: чего она у вас не успевает? 

Выполнить необходимый объем не успевает? И вы решили посредством договора подряда преодолеть установленные трудовым законодательством пределы рабочего времени? 

На мой взгляд, это неправомерное и неразумное решение ситуации, чреватое немалыми рисками для работодателя.

с другой стороны, каждый сам решает как ему проводить свободное от работы время )

Что неправомерного, если человек выразил желание взять дополнительный обЪем работы, на других, приемлемых для него условиях?

Изменено 23 Декабря 2014 пользователем Nikich

[Александр Чашкин]

Что неправомерного, если человек выразил желание взять дополнительный обЪем работы, на других, приемлемых для него условиях?

Там, фактически, нет "других" условий. Только те же самые трудовые отношения, но в сверхурочное время.

[Гость Гость]

С Александром согласен. Смотрите, чтобы потом проблем не было, сам работник одно сейчас говорит, а потом другое. Как потом локти кусать не пришлось.

Лучше напишите кому из юристов в личку и, если они не против пообщаться, задайте там им "интимные" вопросы вашей организации.

"в личку" это как и куда?  хоть буду знать)))

[Nikich]

Там, фактически, нет "других" условий. Только те же самые трудовые отношения, но в сверхурочное время.

 

 

а в части оплаты тоже ничего не меняется? порядка оплаты, суммы и т.д.

[Александр Чашкин]

а в части оплаты тоже ничего не меняется?

А зачем это Вы мне вопросы задаете? 

[Гость Гость]

а в части оплаты тоже ничего не меняется? порядка оплаты, суммы и т.д.

сумма оплаты изменится в сторону повышения сотрудник у которого ИП только рад, а нам бы просто все это правильно оформить. А как написать в личку? Просто пока не разобралась на этом форуме, что где лежит. На днях с дочкой смотрели мультфильм смешарики, и там запомнила фразу "Помогая другим, ты возвышаешься над собой", вот жду   

[Nikich]

А зачем это Вы мне вопросы задаете? 

 ) просто Вы так уверенно пишите, что "фактически" ничего не меняется, вот я и подумал, что Вы владете информацией больше чем я )

[Александр Чашкин]

А как написать в личку?

Нужно, по крайней мере, зарегистрироваться на этом форуме и писать сообщения в качестве полноправного участника.

[Александр Чашкин]

Вы так уверенно пишите, что "фактически" ничего не меняется

Человек исполняет те же самые трудовые функции у того же работодателя, соблюдая все его внутренние правила. Что меняется когда швея, отшившая свою смену, продолжает шить после ее окончания? Ничего, кроме времени.

[Гость Nikich]

Человек исполняет те же самые трудовые функции у того же работодателя, соблюдая все его внутренние правила. Что меняется когда швея, отшившая свою смену, продолжает шить после ее окончания? Ничего, кроме времени.

 

Но в данном случае, ТС говорит, что меняется оплата, можно сделать вывод, что и порядок оплаты тоже будет установлен ГП договором иным нежели в ТД, также и график выполнения работы иной. И если это устраивает работника, то не вижу ничего противоправного в заключении ГПД. В конце - концов его никто не заставляет работать, не эксплуатирует и т.п.

[Александр Чашкин]

В конце - концов его никто не заставляет работать, не эксплуатирует и т.п.

Это сейчас все так говорят. А что расскажет еx-работник, при случае, в суде - большой вопрос. При этом факты говорят не в пользу работодателя. IMHO. :-)