Работа в период отпуска по беременности и родам

[Гость 123456]

Работница оформила больничный лист по беременности и родам в срок 30 недель, как положено. Желает работать, как говорится, пока не приспичит, т.е. до последнего. Несет ли работодатель ответственность за то что допускает работницу при оформлении больничного к работе. И не будет ли проблем у самой работницы при оформлении пособия по беременности и родма в связи с тем, что отчисления будут продолжать идти, и пособие уже будет оформлено?

[Aziat-KZ]

Трудовой кодекс РК: Статья 193. Отпуск по беременности и родам.

 1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

 2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим
                    (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

      Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Согласно Закону РК  «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», и ст. 66 Закона «О труде», в Казахстане на 2014 год предусмотрены единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 года.  

Если мать (или отец, при отсутствии матери) новорожденного не работает

1. Выделяется государственное пособие по беременности и родам. Единовременное пособие по рождению ребенка. При рождении ребенка, мать или отец ребенка, независимо работает или нет, может обратиться с соответствующими документами за назначением "Единовременного государственного пособия" на рождение ребенка за счет средств государственного бюджета.

Размер единовременного государственного пособия при рождении ребенка: МРП (Месячный расчетный показатель) в Казахстане в 2014 году составляет 1 852 тенге.

- на первого, второго, третьего ребенка - 30 МРП; 30 х 1852 = 55560 тенге. 

- на четвертого и более ребенка – 50 МРП; 50 х 1852 = 92600 тенге.

Документы необходимые для получения пособия:

— удостоверение личности;
— ИИН;
— домовая книга;
— номер лицевого или карточного счета (оформить счет нужно обязательно).  

Все документы, копии и оригиналы для сверки, предоставляются в городской ГЦВП. С 1 января 2013 года РНН и СИК  заменили на национальный идентификатор ИИН -  индивидуальный идентификационный номер.  Если сотрудники ЦОН, ГЦВП или других госучреждений требуют РНН или СИК, значит они нарушают закон. 

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 года. Если мать (отец) родившегося ребенка не работает, в Республике Казахстан выделены ежемесячные денежные начисления, за счет средств государственного бюджета. Деньги начисляются после рождения ребенка, на основании свидетельства о рождении ребенка.  

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1 года.

- На первого ребенка – 5,5 МРП (5.5х1852=10186тг)
- На второго ребенка – 6,5 МРП  (6.5х1852=12038тг)
- На третьего ребенка – 7,5 МРП (7.5х1852=13890тг)
- На четвертого и более – 8,5 МРП (8.5х1852=15742тг)

Документы необходимые для получения пособия по уходу за ребенком:
— удостоверение личности;
— ИИН;
— домовая книга;
— номер лицевого или карточного счета.
— справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП);
— свидетельство о рождении ребенка (на каждого ребенка, если семья многодетная).

Если женщина работает. 

1. Предусмотрены социальные отчисления по беременности и родам. Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, об обязательном социальном страховании, женщине, работающей по трудовому договору, единовременная социальная выплата по беременности и родам (пособия по родам) назначается из Государственного фонда социального страхования. Это при том, что обязательно  уплачивались ежемесячные социальные отчисления  за последние 12 месяцев до даты выдачи больничного листа (листа временной нетрудоспособности). Размер пособия определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, на соответствующий коэффициент. Среднемесячный размер дохода: сумма доходов за каждый месяц делится на количество отработанных месяцев. В случае единовременной социальной выплаты среднемесячный размер дохода определяется: сумма доходов за двенадцать месяцев, включая месяц, в котором выдан больничный лист, делится на 12.  Коэффициент определяется в зависимости от количества дней, на которые выдан больничный лист:  если на 56 календарных дней, то К=1,9; на 126 календарных дней, К=4,2;  на 140 дней, К=4,7; на 170 дней, К=5,7; на 184 дня, К=6,2. Календарные дни это все дни включая выходные и праздники. Размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам (пособия по родам) зависит от размера отчислений, уплаченных работодателем в Государственный фонд социального страхования.  Пособие не может быть выше суммы, равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на Коэффициент замещения дохода 4,2. 

Документы необходимые для получения пособия по беременности и родам: 

— больничный лист;
— удостоверение личности;
— ИИН;
— домовая книга;  
— адресная справка из ЦОН о прописке (если женщина не имеет постоянной прописки, предоставляется справка о временной регистрации);
— лицевой или карточный банковский счет (оформить счет нужно обязательно).  

2. Предусмотрены социальные отчисления по уходу за ребенком. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года определяется на основании уплаченных ежемесячных социальных отчислений (СО) в Государственный фонд социального страхования (Фонд) за последние 24 месяца до даты рождения ребенка. Назначается размере 40% от среднемесячного дохода, за последние 24 месяца до даты рождения ребенка, при условии обязательной выплаты социальных отчислений. Коэффициент замещения дохода 0,4 и есть 40% от среднемесячного дохода. Сумма зарплаты с которой были уплачены социальные отчисления, делится на количество отработанных месяцев и умножается на 0,4.  Минимальный размер пособия по уходу за ребенком не может быть меньше государственного пособия по уходу за ребенком до одного года для неработающих.  Максимальный размер  пособия по уходу за ребенком  не может быть больше 40% процентов от 10-кратного размера минимальной заработной платы (10*18 660=186 660 тг, 40% = 74 664 тг.) , установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Документы необходимые для получения пособия по уходу за ребенком:

— удостоверение личности;
— ИИН;
— домовая книга или адресная справка;
— свидетельства о рождении детей;
— справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП);
— номер лицевого или карточного счета в банке второго уровня.
Все документы — оригиналы и копии — предоставляются в городской ГЦВП. Согласно законодательству из назначенных пособий удерживаются 10% обязательных пенсионных взносов, которые идут в накопительный пенсионный фонд получателя пособия.

 

Если женщина мать – одиночка.

Выплаты пособий матерям-одиночкам предусмотрены на общих основаниях. Для одиноких мам дополнительные выплаты и пособия, как для матерей-одиночек, из республиканского бюджета не предусмотрены. Для индивидуального рассмотрения ситуации можно обратиться в городское Управление занятости и социальных программ.

[Гость Тито]

лучше не рисковать конечно!, ведь по документу выданному врачем она нетрудоспособна, а это нарушение трудового законодательства ст 87 пока еще действующего  КоАП , а расчитывать пособия все равно будут по методике, лишних денег нигде не дадут(((

 

[Малинка]

Составьте договор на возмездное оказание услуг, с оформлением акта вып. работ/услуг и получением по результатам работы вознаграждения.