Гость Ariva Опубликовано 4 Января 2015 Жалоба Опубликовано 4 Января 2015 Доброе время суток всем! Убедительная просьба посоветовать по нижеследующему: В связи с нахождением на больничном, сотрудник ОВД не исполнил задание, в связи с чем по выходу с больничного был привлечен к дисциплинарной ответственности. Тогда как руководство было уведомлено о выходе на больничный. Законно ли в данном случае решение о наказании? Заранее благодарю за ответ. Цитата
Гость О.И. Опубликовано 4 Января 2015 Жалоба Опубликовано 4 Января 2015 В 04.01.2015 в 12:17, Ariva сказал: Доброе время суток всем! Убедительная просьба посоветовать по нижеследующему: В связи с нахождением на больничном, сотрудник ОВД не исполнил задание, в связи с чем по выходу с больничного был привлечен к дисциплинарной ответственности. Тогда как руководство было уведомлено о выходе на больничный. Законно ли в данном случае решение о наказании? Заранее благодарю за ответ. Прежде чем применить к работнику дисциплинарные меры ответственности за неисполнение возложенного задания (кстати, задание по сложности, смыслу должно соответствовать предмету, заключенного ТД с сотрудником , правам и обязанностям, установленным Долж.Инструкцией) у сотрудника должны быть отобраны ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ. , где он излагает свои причины неисполнения. Расстройство здоровья , нетрудоспособность, подтвержд-ые. листком нетрудоспособности - есть док-ва уважительной причины не выполнения возложенного задания. На мой взгляд у сотрудника шанс есть оспорить дисциплинарку. Цитата
Гость Гость Опубликовано 5 Января 2015 Жалоба Опубликовано 5 Января 2015 В 04.01.2015 в 12:34, О.И. сказал: Прежде чем применить к работнику дисциплинарные меры ответственности за неисполнение возложенного задания (кстати, задание по сложности, смыслу должно соответствовать предмету, заключенного ТД с сотрудником , правам и обязанностям, установленным Долж.Инструкцией) у сотрудника должны быть отобраны ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ. , где он излагает свои причины неисполнения. Расстройство здоровья , нетрудоспособность, подтвержд-ые. листком нетрудоспособности - есть док-ва уважительной причины не выполнения возложенного задания. На мой взгляд у сотрудника шанс есть оспорить дисциплинарку. Большое спасибо за разъяснение и с Новым Годом! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.