Гость Ariva Опубликовано 4 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2015 Доброе время суток всем! Убедительная просьба посоветовать по нижеследующему: В связи с нахождением на больничном, сотрудник ОВД не исполнил задание, в связи с чем по выходу с больничного был привлечен к дисциплинарной ответственности. Тогда как руководство было уведомлено о выходе на больничный. Законно ли в данном случае решение о наказании? Заранее благодарю за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость О.И. Опубликовано 4 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2015 Доброе время суток всем! Убедительная просьба посоветовать по нижеследующему: В связи с нахождением на больничном, сотрудник ОВД не исполнил задание, в связи с чем по выходу с больничного был привлечен к дисциплинарной ответственности. Тогда как руководство было уведомлено о выходе на больничный. Законно ли в данном случае решение о наказании? Заранее благодарю за ответ. Прежде чем применить к работнику дисциплинарные меры ответственности за неисполнение возложенного задания (кстати, задание по сложности, смыслу должно соответствовать предмету, заключенного ТД с сотрудником , правам и обязанностям, установленным Долж.Инструкцией) у сотрудника должны быть отобраны ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ. , где он излагает свои причины неисполнения. Расстройство здоровья , нетрудоспособность, подтвержд-ые. листком нетрудоспособности - есть док-ва уважительной причины не выполнения возложенного задания. На мой взгляд у сотрудника шанс есть оспорить дисциплинарку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 5 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2015 Прежде чем применить к работнику дисциплинарные меры ответственности за неисполнение возложенного задания (кстати, задание по сложности, смыслу должно соответствовать предмету, заключенного ТД с сотрудником , правам и обязанностям, установленным Долж.Инструкцией) у сотрудника должны быть отобраны ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ. , где он излагает свои причины неисполнения. Расстройство здоровья , нетрудоспособность, подтвержд-ые. листком нетрудоспособности - есть док-ва уважительной причины не выполнения возложенного задания. На мой взгляд у сотрудника шанс есть оспорить дисциплинарку. Большое спасибо за разъяснение и с Новым Годом! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.