Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Доброе время суток всем!

Убедительная просьба посоветовать по нижеследующему:

 

В связи с нахождением на больничном, сотрудник ОВД не исполнил задание, в связи с чем по выходу с больничного был привлечен  к дисциплинарной ответственности.

Тогда как руководство было уведомлено о выходе на больничный.

Законно ли в данном случае решение о наказании?

 

Заранее благодарю за ответ.

 

Опубликовано
  В 04.01.2015 в 12:17, Ariva сказал:

Доброе время суток всем!

Убедительная просьба посоветовать по нижеследующему:

 

В связи с нахождением на больничном, сотрудник ОВД не исполнил задание, в связи с чем по выходу с больничного был привлечен  к дисциплинарной ответственности.

Тогда как руководство было уведомлено о выходе на больничный.

Законно ли в данном случае решение о наказании?

 

Заранее благодарю за ответ.

Прежде  чем  применить  к работнику  дисциплинарные меры  ответственности за  неисполнение   возложенного  задания (кстати, задание  по сложности, смыслу   должно   соответствовать   предмету, заключенного  ТД с сотрудником , правам  и обязанностям, установленным   Долж.Инструкцией)  у сотрудника  должны  быть отобраны ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ.  , где он  излагает свои  причины неисполнения.  Расстройство  здоровья , нетрудоспособность, подтвержд-ые.  листком  нетрудоспособности - есть  док-ва  уважительной  причины   не выполнения возложенного задания.

 На  мой  взгляд  у сотрудника  шанс  есть оспорить  дисциплинарку.

Опубликовано
  В 04.01.2015 в 12:34, О.И. сказал:

Прежде  чем  применить  к работнику  дисциплинарные меры  ответственности за  неисполнение   возложенного  задания (кстати, задание  по сложности, смыслу   должно   соответствовать   предмету, заключенного  ТД с сотрудником , правам  и обязанностям, установленным   Долж.Инструкцией)  у сотрудника  должны  быть отобраны ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ.  , где он  излагает свои  причины неисполнения.  Расстройство  здоровья , нетрудоспособность, подтвержд-ые.  листком  нетрудоспособности - есть  док-ва  уважительной  причины   не выполнения возложенного задания.

 На  мой  взгляд  у сотрудника  шанс  есть оспорить  дисциплинарку.

Большое спасибо за разъяснение и с Новым Годом!

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования