Установление на строительном объекте "сухого закона"

[Гость Алия]

Всем добрый день! 

 

Подскажите пожалуйста если актом работодателя установить "сухой закон" на строительном объекте,

не нарушит ли это ничьих прав? Объект находится в районе, не в месте нахождения Работодателя.

Работники, которые работают на объекте не вахтовики, а сезонные работники, которые находятся там в командировке. В таком случае имеет ли право Работодатель ограничить потребление алкоголя на территории где они проживают в нерабочее время?

[Гость Нурболат]

Даже трудовой кодекс на вашей стороне: за пьянку и уволить можно. А приказы, как и законы нарушаются - главное ответственность грамотно прописать: кроме увольнения за пьянку чем можете еще испугать и кто будет следить за исполнением приказа на местах?

[KAZurnoy Tyz]

Если на работе в состоянии Алкогол.опьянения то уволят. А пить можно если не на работе. 

[Сов]

Даже трудовой кодекс на вашей стороне: за пьянку и уволить можно. А приказы, как и законы нарушаются - главное ответственность грамотно прописать: кроме увольнения за пьянку чем можете еще испугать и кто будет следить за исполнением приказа на местах?

Угу. Это самый больной вопрос - алкотест на объекте кто будет делать?

[Гость Данияр]

Всем добрый день! 

 

Подскажите пожалуйста если актом работодателя установить "сухой закон" на строительном объекте,

не нарушит ли это ничьих прав? Объект находится в районе, не в месте нахождения Работодателя.

Работники, которые работают на объекте не вахтовики, а сезонные работники, которые находятся там в командировке. В таком случае имеет ли право Работодатель ограничить потребление алкоголя на территории где они проживают в нерабочее время?

Добрый день ! Несмотря на то, что на вашем объекте работают сезонные работники помимо рабочих дней имеются и рабочие дни. т.е. нерабочий день - это прще говоря день, в который работник отдыхает и самостоятельно распоряжается своим свободным временем, включая возможность употребления алкогольных напитков. Таким образом, в выходные и нерабочие дни употребление алкоголя работниками допускается, а вот появление уже в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время влечет право работодателя отстранения работника от работы. Таким образом, вынесение с вашей стороны приказа "о сухом законе" будет нерационально. Достаточно проведение разъяснительной работы.

[Xekkus]

Угу. Это самый больной вопрос - алкотест на объекте кто будет делать?

Почему именно на объекте? Берете того, от кого перегаром несет и в наркологию. Там кровь возьмут.

В случае отказа примените п.п. 7-1) статьи 54 ТК РК.

[Сов]

Почему именно на объекте? Берете того, от кого перегаром несет и в наркологию. Там кровь возьмут.

В случае отказа примените п.п. 7-1) статьи 54 ТК РК.

Вот. Вот кто будет этот самый "нос", который унюхает что "перегаром несет" и будет всех "брать"? Он же должен на объекте находится и всех обнюхивать.

ТС видимо алкотестера не имеет, раз пытается  "сухой закон" в месте жительства работников ввести.

[Xekkus]

Вот. Вот кто будет этот самый "нос", который унюхает что "перегаром несет" и будет всех "брать"? Он же должен на объекте находится и всех обнюхивать.

ТС видимо алкотестера не имеет, раз пытается  "сухой закон" в месте жительства работников ввести.

А что на объекте нет прораба или начальника участка, который бы следил за дисциплиной? Не обязательно "обнюхивать". Существуют и другие признаки алкогольного опьянения...

[Сов]

А что на объекте нет прораба или начальника участка, который бы следил за дисциплиной? Не обязательно "обнюхивать". Существуют и другие признаки алкогольного опьянения...

Ну раз так вопрос был поставлен - видимо они пьют вместе..:-)