отправка на бесодержание

[Гость гость]

здравствуйте уважаемые юристы!!! прошу помогите вот в таком деле:

у тоо снизились объемы работ. теперь не знаем что делать с работниками. могу ли я их отправить на отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц? для сохранения рабочих мест и не проводить сокращение численности или штата? заранее благодарю. 

[Hasenovna]

можете с их согласия, но потом нужно будет выплатить 50 процентов зарплаты 

[Urbanus]

можете с их согласия, но потом нужно будет выплатить 50 процентов зарплаты 

Неверно. Отпуск без сохранения ЗП и оплата простоя - совсем разные вещи.

 

ТС, можете предоставить работникам отпуск без сохранения ЗП по их заявлению. Либо же отправить работников на простой, выплачивая им не менее 50 процентов от СЗП работников.

 

Статья 133. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. 

[Гость 8г6]

Бесодержание это сильно.

[Гость О.И.]

либо, как вариант, сокращайте  рабочую неделю до  __ дней

[Мансур]

Неверно. Отпуск без сохранения ЗП и оплата простоя - совсем разные вещи.

 

ТС, можете предоставить работникам отпуск без сохранения ЗП по их заявлению. Либо же отправить работников на простой, выплачивая им не менее 50 процентов от СЗП работников.

Без сохранения ЗП какая причина должна быть?

 

Простой

 

Должен быть приказ? Какая будет формулировка? Т.е. признание простоя по вине работодателя?

Временный перевод на другую работу возможен, с соответсвующими выплатами?