увольнение беременной

[Гость кадровик]

в октябре 2014 года нами принят работник на период декретного отпуска основного работника, как позже выяснилось этот работник сама беременна срок 21 неделя. как нам теперь быть? можем ли мы ее уволить несмотря на беременность?

[Xekkus]

в октябре 2014 года нами принят работник на период декретного отпуска основного работника, как позже выяснилось этот работник сама беременна срок 21 неделя. как нам теперь быть? можем ли мы ее уволить несмотря на беременность?

Испытательный срок назначали?

Изменено 13 Января 2015 пользователем Xekkus

[Гость кадровик]

Испытательный срок назначали?

нет

[Nikich]

в октябре 2014 года нами принят работник на период декретного отпуска основного работника, как позже выяснилось этот работник сама беременна срок 21 неделя. как нам теперь быть? можем ли мы ее уволить несмотря на беременность?

 

 

можете, если срок договора установлен, то беременность не является основанием для того, чтобы его не прекращать. 

[Aziat-KZ]

Уволить можно по разным причинам, по отрицательным с наложением взысканий и.т.д. По соглашению сторон, одной из сторон. Но если сотрудник заключила договор на определенный период (допустим на 3 года) то уволить данного сотрудника за то что она в "положении" и собирается в декретный отпуск никак нельзя. На ее место просто напросто надо взять другого работника, лучше мужчину. А ее место сохраняется, но так же можно с ее соглашении перевести на другую должность... 

[Ahmetova]

в октябре 2014 года нами принят работник на период декретного отпуска основного работника, как позже выяснилось этот работник сама беременна срок 21 неделя. как нам теперь быть? можем ли мы ее уволить несмотря на беременность?

 

 

Можете уволить по любому основанию, кроме сокращения штатов. 

 

 

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.