Гость Гость Опубликовано 14 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 14 Января 2015 Женщина родила ребенка, была в отпуске по рождению, потом была несколько месяцев в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу, теперь необходимо чтобы в отпуск по уходу за ребенком вышел ее муж. Возможен ли такой вариант? ст. 195 ТК РК как то не определяет такие случаи Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 14 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 14 Января 2015 Женщина родила ребенка, была в отпуске по рождению, потом была несколько месяцев в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу, теперь необходимо чтобы в отпуск по уходу за ребенком вышел ее муж. Возможен ли такой вариант? ст. 195 ТК РК как то не определяет такие случаи конечно возможен. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.