компенсация при расторжении ТД

[Гость Альмира]

Коллеги, нужна консультация по вопросу расчета компенсации при расторжении ТД

 

1. статья 52 пункт 4: с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год -  в данном случае  имеется в виду, что при расчете необходимо брать среднюю месячную зарплату, выплаченную в течение последних 12 месяцев? т.е., н-р, 3 месяца по 90 000 тенге и 9 месяцев по 100 000 тенге, то сумма компенсации составляет: 97 500 тенге

 

2. статья 157 пункт 2: работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников --- выплачивается 1 зарплата?

 

спасибо

[Юрэк]

Коллеги, нужна консультация по вопросу расчета компенсации при расторжении ТД

 

1. статья 52 пункт 4: с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год -  в данном случае  имеется в виду, что при расчете необходимо брать среднюю месячную зарплату, выплаченную в течение последних 12 месяцев? т.е., н-р, 3 месяца по 90 000 тенге и 9 месяцев по 100 000 тенге, то сумма компенсации составляет: 97 500 тенге

 

2. статья 157 пункт 2: работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников --- выплачивается 1 зарплата?

 

спасибо

1. Средняя зарплата за год это 12 средних з/п за месяц. Такая компенсация выплачивается только в том случае, если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником без соблюдения процедур, предусмотренных п.2ст.52 ТК РК (т.е. без направления  работнику уведомления и получения его согласия). Если в трудовом договоре это не прописано - то компенсация не выплачивается.

2. При сокращении численности или штата работников выплачивается компенсация в размере 1 средней з/п за месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрена выплата компенсации в большем размере.