Гость Гость Опубликовано 22 Января 2015 Жалоба Опубликовано 22 Января 2015 Согласно статьи 143 ТК РК, В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Вопрос: в затраты входят суточные расходы? Прошу срочно ответить, плизззз
Гость Гость Опубликовано 22 Января 2015 Жалоба Опубликовано 22 Января 2015 АУ, неужели никто мне не ответит, не откликнется на мой крик душииыыыыы???!!!
Сов Опубликовано 22 Января 2015 Жалоба Опубликовано 22 Января 2015 Все затраты связанные с обучением. Проезд, проживание, питание, оплата образовательных услуг.
Гость Леонид Опубликовано 23 Января 2015 Жалоба Опубликовано 23 Января 2015 Думаю только стоимость обучения, тк. остальные расходы это командировочные.
Сов Опубликовано 23 Января 2015 Жалоба Опубликовано 23 Января 2015 Думаю только стоимость обучения, тк. остальные расходы это командировочные. Угу. А цель командировки - "на обучение". Не было бы необходимости обучения - не направили бы в командировку.
БекАС Опубликовано 23 Января 2015 Жалоба Опубликовано 23 Января 2015 Согласен,если договором обучения не оговорено иное, то считаю, что ВСЕ расходы работодателя на обучение работника подлежат возмещению.
Рекомендуемые сообщения