Возможна ли отсрочка коммунальных платежей при задержке выплаты заработной платы?

[Гость Александр]

Добрый день уважаемые юристы. У нас в организации сложилась следующая ситуация. Работодатель периодически на 2-3 месяца задерживает выплаты заработной платы. В связи с этим возникает вопрос. Можно ли как-то отсрочить выплаты по коммунальным платежам и кредитам? Когда-то слышал (но точно не уверен), что в таком случае штрафы и пени возможно переложить на работодателя. Заранее спасибо.

[Urbanus]

возможно переложить на работодателя. Заранее спасибо.

Невозможно. Если конечно трудовым договором не предусмотрено иное 

Изменено 27 Января 2015 пользователем wilde one

[Гость Александр]

Невозможно. Если конечно трудовым договором не предусмотрено иное 

Спасибо за ответ. А тогда возникает вопрос. Какие вообще действия имеют право у нас предпринимать работники? Нашел статью юриста из РФ http://delovoymir.biz/2012/11/08/chto-delat-esli-vam-zaderzhivayut-zarplatu.html Я конечно понимаю что законодательства отличаются, но можно ли что-то подобное предпринимать у нас? Я имею ввиду приостановку своей трудовой деятельности и т.п.?

[Сов]

Статья 57 ТК РК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

[Гость Александр]

 

Статья 57 ТК РК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

А вариантов просто приостановить работу без расторжения трудового договора нет?

[Растамаха]

есть Забостовка, при наличии профсоюза, если вы не являетесь медиком и тп,

Взыскать долг с работодателя через суд много чего