Компенсация за не использованную часть отпуска

[Гость Гость_Дана_*]

Прошу Вас, укажите, пожалуйста на какой нормативно-правовой акт ссылаться по данному факту.

Работник просит предоставить ему не использованные дни отпуска за 6 лет.

Данный работник работает с 1997 года, в 1998 году ему был предоставлен очередной трудовой отпуск, в количестве 28 дней, ему выплачены отпускные за 28 дней, но через 5 дней с его согласия был отозван на работу и происходило так последующие года. До настоящего времени он не использовал часть не использованного отпуска, накопленные с 1998 года. В данное время у работника за 6 лет в период с 1998-2004 год не использованная часть отпуска составляет 83 дня.

Также дайте пожалуйста разъяснение по следующему поводу: начисляется ли компенсация за не использованную часть отпуска, если работнику выплачены отпускные за все дни отпуска, но после отзыва из отпуска, перерасчет денежной суммы полученной работником при выходе на работу не был произведен.

С уважением, Дана.

[Гость Гость]

Можно ли работнику предоставить не использованные дни отпуска за 6 лет.

Он работает с 1997 года, в 1998 году ему был предоставлен очередной трудовой отпуск, в количестве 28 дней, ему выплачены отпускные за 28 дней, но через 5 дней с его согласия был отозван на работу и происходило так последующие года. До настоящего времени он не использовал часть не использованного отпуска, накопленные с 1998 года. В данное время у работника за 6 лет в период с 1998-2004 год не использованная часть отпуска составляет 83 дня.

Начисляется ли компенсация за не использованную часть отпуска, если работнику выплачены отпускные за все дни отпуска, но после отзыва из отпуска, перерасчет денежной суммы полученной работником при выходе на работу не был произведен.

[Гость Toutankhamon]

Можно ли работнику предоставить не использованные дни отпуска за 6 лет.

Он работает с 1997 года, в 1998 году ему был предоставлен очередной трудовой отпуск, в количестве 28 дней, ему выплачены отпускные за 28 дней, но через 5 дней с его согласия был отозван на работу и происходило так последующие года. До настоящего времени он не использовал часть не использованного отпуска, накопленные с 1998 года. В данное время у работника за 6 лет в период с 1998-2004 год не использованная часть отпуска составляет 83 дня.

Начисляется ли компенсация за не использованную часть отпуска, если работнику выплачены отпускные за все дни отпуска, но после отзыва из отпуска, перерасчет денежной суммы полученной работником при выходе на работу не был произведен.

дорогие мои!!! вы так глубоко нарушили закон о труде!!!!

[Belle]

Можно ли работнику предоставить не использованные дни отпуска за 6 лет.

Он работает с 1997 года, в 1998 году ему был предоставлен очередной трудовой отпуск, в количестве 28 дней, ему выплачены отпускные за 28 дней, но через 5 дней с его согласия был отозван на работу и происходило так последующие года. До настоящего времени он не использовал часть не использованного отпуска, накопленные с 1998 года. В данное время у работника за 6 лет в период с 1998-2004 год не использованная часть отпуска составляет 83 дня.

Начисляется ли компенсация за не использованную часть отпуска, если работнику выплачены отпускные за все дни отпуска, но после отзыва из отпуска, перерасчет денежной суммы полученной работником при выходе на работу не был произведен.

Статья 64. Отзыв из трудового отпуска

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

[Гость Правовед]

Существуют разные мнения. Кто-то считает, что больше двух раз подряд отзывать из отпуска нельзя в силу ограничения, предусмотренного п. 6 ст. 60 Закона РК "О труде в РК". Я думаю, что данное ограничение на относится к вопросу отзыва из отпуска, поскольку отпуск предоставляется, а уже позже прекращается по воле работника.

Однако, при отзыве, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего года или по желанию работника присоединена к следующему отпуску, либо выплачена компенсация.

Другими словами при отзыве работник имеет право на отпускные, которые он получит в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска, и заработную плату за работу в месяце, в котором он был отозван из отпуска.

Изменено 8 Июня 2006 пользователем Правовед

[Гость Гость]

Статья 64. Отзыв из трудового отпуска

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

согласно статье 64, работнику предоставлется не использованная часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация, в моем случае работник до настоящего времени не требовал предоставить ему дни не использованного отпуска, а оплата ежегодного трудового отпуска производилось в полном объеме, так например работнику предоставлена 28 дней отпуска и оплата соответственно произведена за 28 дней, но он отдыхал только 5 дней и был отозван, а деньги за 23 дня не использованного отпуска с его заработной платы не удержаны.

Считается ли это за компенсацию.

Вопрос: отпускные деньги

[Гость Гость]

Статья 64. Отзыв из трудового отпуска

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

согласно статье 64, работнику предоставлется не использованная часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация, в моем случае работник до настоящего времени не требовал предоставить ему дни не использованного отпуска, а оплата ежегодного трудового отпуска производилось в полном объеме, так например работнику предоставлена 28 дней отпуска и оплата соответственно произведена за 28 дней, но он отдыхал только 5 дней и был отозван, а деньги за 23 дня не использованного отпуска с его заработной платы не удержаны.

Считается ли это за компенсацию.

[Гость Правовед]

согласно статье 64, работнику предоставлется не использованная часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация, в моем случае работник до настоящего времени не требовал предоставить ему дни не использованного отпуска, а оплата ежегодного трудового отпуска производилось в полном объеме, так например работнику предоставлена 28 дней отпуска и оплата соответственно произведена за 28 дней, но он отдыхал только 5 дней и был отозван, а деньги за 23 дня не использованного отпуска с его заработной платы не удержаны.

Считается ли это за компенсацию.

Да, считается.

Однако, дополнительно к этой сумме работодатель обязан оплатить работнику еще и заработную плату за проработанное время после отзыва из отпуска.

[Гость Гость]

Да, считается.

Однако, дополнительно к этой сумме работодатель обязан оплатить работнику еще и заработную плату за проработанное время после отзыва из отпуска.

Дополнительная заработная плата ему оплачена в полном объеме