Отпуск

[Гость Alina Kolumbayeva]

Друзья!

Среди наших сотрудников возник спор по поводу предоставления отпусков.

В соответствии с изменениями в ЗоТе, вновь прибывшим сотрудникам не обязательно отрабатывать год, чтобы уйти в отпуск (п. 4, ст 61 исключен). В изменённом Законе, нигде не прописано, какое время необходимо отработать сотруднику, чтобы уйти в отпуск, если конечно не руководствоваться ст 61, п. 2 В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности

Таким образом, надо ли отрабатывать 1 год, чтобы выйти в отпуск?

Заранее спасибо за помощь.

[Belle]

Друзья!

Среди наших сотрудников возник спор по поводу предоставления отпусков.

В соответствии с изменениями в ЗоТе, вновь прибывшим сотрудникам не обязательно отрабатывать год, чтобы уйти в отпуск (п. 4, ст 61 исключен). В изменённом Законе, нигде не прописано, какое время необходимо отработать сотруднику, чтобы уйти в отпуск, если конечно не руководствоваться ст 61, п. 2 В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности

Таким образом, надо ли отрабатывать 1 год, чтобы выйти в отпуск?

Заранее спасибо за помощь.

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

Но, опять таки, как у Вас оговорено в ИТД те или иные условия? -

Статья 62. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам

1. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, актами работодателя.

[Гость Alina Kolumbayeva]

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

Но, опять таки, как у Вас оговорено в ИТД те или иные условия? -

Статья 62. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам

1. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, актами работодателя.

В ИТД ссылка идёт на законодательство РК.

Получается, сотрудник, который, например, устроился на новое рабочее место 10 апреля может претендовать на оплачиваемый отпуск, скажем, уже в июне, отработав всего лишь пару месяцев?

[Гость Гость]

В ИТД ссылка идёт на законодательство РК.

Получается, сотрудник, который, например, устроился на новое рабочее место 10 апреля может претендовать на оплачиваемый отпуск, скажем, уже в июне, отработав всего лишь пару месяцев?

Можно. Только оплата будет за фактическое отработанное время.

[Гость Alina Kolumbayeva]

Можно. Только оплата будет за фактическое отработанное время.

Понятно.

Значит, я правильно истолковала закон.

Спасибо :biggrin:

[Гость Гость]

теперь в связи с последними изменениями в ЗоТ работник по желанию имеет право на отпуск даже отработав всего 1 мес но отпускные начисляются пропорционально отработанному времени т е за 1 мес (Методические рекомендации МТСЗН по вопросам оплаты труда работников № 111-п от 12 06 2000г) т к количество дней отпуска всего 1,5 дней (18 дней : 12 мес). Поэтому для самого работника выгоднее отработать все 11 мес чтобы получить отпускные в полном объёме.

[Belle]

теперь в связи с последними изменениями в ЗоТ работник по желанию имеет право на отпуск даже отработав всего 1 мес но отпускные начисляются пропорционально отработанному времени т е за 1 мес (Методические рекомендации МТСЗН по вопросам оплаты труда работников № 111-п от 12 06 2000г) т к количество дней отпуска всего 1,5 дней (18 дней : 12 мес). Поэтому для самого работника выгоднее отработать все 11 мес чтобы получить отпускные в полном объёме.

согласна с гостем,

но всё же... рабочий год разве 11 месяцев?

[Гость Alina Kolumbayeva]

теперь в связи с последними изменениями в ЗоТ работник по желанию имеет право на отпуск даже отработав всего 1 мес но отпускные начисляются пропорционально отработанному времени т е за 1 мес (Методические рекомендации МТСЗН по вопросам оплаты труда работников № 111-п от 12 06 2000г) т к количество дней отпуска всего 1,5 дней (18 дней : 12 мес). Поэтому для самого работника выгоднее отработать все 11 мес чтобы получить отпускные в полном объёме.

Огромное спасибо.

Теперь всё понятно.

согласна с гостем,

но всё же... рабочий год разве 11 месяцев?

я думаю, имеется в виду, что из 12 месяцев - из них рабочих 11 и 1 месяц отпуска.