Гость Ефим Опубликовано 4 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2015 Обязан ли Работодатель по действующим законам Казахстана заключить коллективный договор? Ни Работодатель ни Работники не хотят заключить КД. Может ли какой либо гос. орган обязать Работодателя заключить КД?
Anacharsis Опубликовано 4 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2015 В Вашей ситуации нет обязанности, инициативу ни одна из сторон не проявляли, значит все нормально. А кто Вас обязывает заключить такой договор? какой гос орган и почему?
Малинка Опубликовано 4 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2015 ст. 23 ТК обязанность работодателя: 8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор глава 31 ТК Многие вопросы можно урегулировать в Кол.договоре - напрасно не заключаете.
Ahmetova Опубликовано 4 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2015 А я не заключаю Мне работодателя жалко своего Приходит проверяющий и начинается Штрафы за несоблюдение условий колдоговора приличные 3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению - влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей. А проверяющие цепляются ко всему, и при чем совершенно втупую - вплоть до того что памятный подарок на юбилей не в день юбилея вручили и прочий бред Потом конечно отбиваемся в суде Но к чему этот гемор в принципе Сроки старых КД истекли - ну до меня еще заключены были, а новых от меня никто не дождется - нафик, нафик Всё равно кадровики не следят за исполнением, а мне не нравится потом носиться по судам
Нурике Опубликовано 4 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2015 Обязанности нет, если ни одна из сторон не проявила инициативу. Я считаю так: в ТК предусмотрен минимальный набор прав и обязанностей сторон трудовых отношений перед друг другом. КД расширяет их, и как правило расширяются только обязанности работодателя. Если расширить обязанность работника, то инспектор будет вопить об ущемлении прав работника.
Lady Lawyer Опубликовано 4 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2015 Мы коллективный договор не заключали. У нас есть протокол собрания трудового коллектива, в котором указано, что сотрудники не хотят заключать трудовой договор. Инспектор по труду, увидев этот протокол, был удивлен, но ничего предъявить не смог.
Гость Ефим Опубликовано 5 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2015 Всем спасибо за ответы. Убедился что заключать не обязательно.
Ahmetova Опубликовано 5 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2015 Да. Необязательно. Ровно до тех пор пока одна из стороне не инициировала его заключение.
Гость Лесния Опубликовано 5 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2015 3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению - влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей. Эту фразу Вы в каком НПА взяли? в ТК или КоАПе?
Urbanus Опубликовано 5 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2015 Эту фразу Вы в каком НПА взяли? в ТК или КоАПе? КОАП
Рекомендуемые сообщения