Обязан ли глав. бухгалтер подписывать договора вместе с директором?

[Гость Максим]

Директор заставляет подписывать договора где он расписался также и гл. бух-ра.

Есть ли нормативный акт (закон) обязывающий подписывать договора главным бухгалтером?

 

[Nikich]

Достаточно и внутреннего акта, чтобы обязать главного бухгалтера подписывать договора. Не вижу в этом ничего противоправного. Гл.бух должен быть в курсе сделок (денежных движениях), а директор хочет быть уверен, что гл.бух вкурсе и согласовал сделку. 

[Гость Иваныч]

А будет ли внутренний акт иметь силу, если право подписи договоров лежит на исполнительном органе фирмы в лице первого руководителя? Главбух вроде не является первым руководителем фирмы.

[Ahmetova]

Будет иметь

Как шеф решит так и будет

Главбух не подписывает договор, а визирует

Ну если ей шеф доверенность не вручит

Тогда она будет не визировать, а подписывать договор. А первый руководитель - не будет

И всё это соответствует законодательству

[Гость Главный бухгалтер]

Будет иметь

Как шеф решит так и будет

Главбух не подписывает договор, а визирует

Ну если ей шеф доверенность не вручит

Тогда она будет не визировать, а подписывать договор. А первый руководитель - не будет

И всё это соответствует законодательству

Насчет того что визировать согласна, а в остальном ерунду пишите милая.

[Ahmetova]

Что так?

Бюллетень бухгалтера отменил нормы ГК о представительстве и доверенности?

[Гость петрова]

Посмотрите устав, полномочия по подписанию договоров есть только у директора.Гл.бух.только обязан согласовывать договор и визирует, но не подписывает.Подписант один в договоре, действующий на основании устава,т.е. директор.

[Ahmetova]

На основании устава без доверенности от имени юрлица действует только директор

На основании доверенности - кто угодно. Любой работник, имеющий доверенность, да и собственно не обязательно работник.

На крупных предприятиях как правило есть положение о порядке заключения договоров, где расписано, кто готовит проект договора, кто визирует, кто подписывает.

[Эдуард]

Насчет того что визировать согласна, а в остальном ерунду пишите милая.

Эта ерунда регламентирована действующим законодательством. 

[Гость Султан]

Эта ерунда регламентирована действующим законодательством. 

 

А можно поподробнее каким законом регламентировано?

[Ahmetova]

К примеру таким

Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I

О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

 

Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью 

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.): 

1) без доверенности действует от имени товарищества; 

2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; 

3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона). 

 

 

Можете еще ГК почитать насчет представительства и доверенности

И ТК - насчет обязанности работников выполнять акты работодателя

 

р.с. надеюсь Султан - не юрист

[Arman_Bulatov]

На основании устава без доверенности от имени юрлица действует только директор

На основании доверенности - кто угодно. Любой работник, имеющий доверенность, да и собственно не обязательно работник.

А такой момент, если есть доверенность, то работник имеет право подписывать договор. А если работник не хочет этого делать, а директор заставляет? А ответственность за возможные убытки (проблемы) вследствие такого договора, кто будет нести - работник, подписавший договор или директор?

Изменено 13 Февраля 2015 пользователем Arman_Bulatov

[Диня]

А такой момент, если есть доверенность, то работник имеет право подписывать договор. А если работник не хочет этого делать, а директор заставляет? А ответственность за возможные убытки (проблемы) вследствие такого договора, кто будет нести - работник, подписавший договор или директор?

 

 

Ну как бы права и обязанности по договору приобретает юридическое лицо, а не лицо подписавшее договор, будь то работник по доверенности или сам директор.

[Arman_Bulatov]

Ну как бы права и обязанности по договору приобретает юридическое лицо, а не лицо подписавшее договор, будь то работник по доверенности или сам директор.

Это я понимаю. Ну в случае убытков у ТОО (например договор купли-перепродажи) эти убытки могут с кого то компенсировать, с того же работника

Мой вопрос в том, несет ли работник материальную ответственность перед ТОО, если он подписал договор?

Изменено 13 Февраля 2015 пользователем Arman_Bulatov

[Гость гость]

Это я понимаю. Ну в случае убытков у ТОО (например договор купли-перепродажи) эти убытки могут с кого то компенсировать, с того же работника

должностные лица несут отвественность за причиненные убытки. остальные работники - только за ущерб, с учетом соответствующих положений ТК.

[Ahmetova]

А такой момент, если есть доверенность, то работник имеет право подписывать договор. А если работник не хочет этого делать, а директор заставляет? 

 

Смотря что понимать под работник не хочет - директор заставляет.

Говорила уже - в крупных компаниях, где в день масса документов, в том числе договоров, практикуется распределение обязанностей между руководством.

К примеру, каждый руководитель (не первый - замы, главбухи и т.д.)  подписывает договоры, касающиеся той части деятельности, которую он курирует. Ну что-то и первому руководителю достается - стратегическое и требующее его внимания. 

Такое распределение утверждается уполномоченным органом управления юрлица. Ну или просто первый руководитель утверждает положение о договорной работе. 

Я думаю, если кто-то откажется исполнять требования такого внутреннего документа это приведет к конфликту, как минимум. И возможно к дисциплинарному взысканию. 

 

 

Если, конечно, первый руководитель дает доверку дворнику и заставляет его подписать контракт на миллиард долларов - это уже другое дело. Но я пока такого не видела что-то. 

Изменено 13 Февраля 2015 пользователем Ahmetova

[Андрэ]

Эта ерунда регламентирована действующим законодательством. 

 

И ведь не откосишь никак. От армии легче откосить, чем от приказа шефа и доверенности.))