Расторжение ТД с беременной

[Гость Гость]

Здравствуйте,

 

Посоветуйте, как можно легально расторгнуть ТД с новой работницой, которая оказалась беременной. На собеседовании и при предоставлении мед справки о состоянии здоровья не упоминалось о ее особенном положении. В компании ситуация такова, что ее взяли на проект, и работодатель не может "держать" данной место за работником в течение декрета. Является ли сокрытие беременности предоставлением ложной информации? 

[Гость аскар ильясов]

С беременной женщиной расторжене т.д. по инициативе работодателя не допускается по ТК РК. А то, что она не сказала при приеме, это ее право в принципе, может она не знала, что беременна на момент приема на работу. 

[БекАС]

С беременной женщиной расторжене т.д. по инициативе работодателя не допускается по ТК РК.

Откуда такие познания, вернее незнания?)

2ТС

 

 

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

[Гость Гость]

С беременной женщиной расторжене т.д. по инициативе работодателя не допускается по ТК РК. А то, что она не сказала при приеме, это ее право в принципе, может она не знала, что беременна на момент приема на работу. 

Еще как знала, у нее уже 5 месяц, если что.

[Гость аскар ильясов]

За орфографическую ошибку извиняюсь, не заметил, а статью ТК РК указали правильно, ее я и имел в виду. 

[Гость аскар ильясов]

Ну мало ли, скажет, не знала, поздно встала на учет и т.д. Здесь не будет предоставления ложной информации, умысла не докажете, трудовики, инсректоры  и суд в случае ее обращения туда  при факте  расторжения с ней трудового договора по Вашей инициативе, будут на ее стороне, это факт.

[Ahmetova]

За беременность не увольняют. Как и за "сокрытие" беременности. Какая разница знала-не знала. 

Если есть основания для увольнения, предусмотренные ТК,  то беременную можно уволить по любому из них, кроме сокращения штата. 

Изменено 10 Февраля 2015 пользователем Ahmetova

[Гость Камилла]

Уважаемый Гость! Если Вы ее взяли на "проект" почему не указали в ТД, что заключается на определенный период (до завершения определенного проекта). Является ли сокрытие беременности предоставлением ложной информации? Думаю,что нет. п. 2 ст.25 ТК РК

[Гость Гость]

Уважаемый Гость! Если Вы ее взяли на "проект" почему не указали в ТД, что заключается на определенный период (до завершения определенного проекта). Является ли сокрытие беременности предоставлением ложной информации? Думаю,что нет. п. 2 ст.25 ТК РК

Уважаемая Камилла! Оформлением ТД у нас занимается отдел кадров, поэтому я проверю  прописали ли они в ТД что работа проектная. На счет того, что сокрытие не является предоставлением ложной информации я с Вами не согласна, т.к. на собеседовании у работника спросили про планы на беременность, а она ответила, что пока не планируют, будучи на 5-6 месяце...

[Ahmetova]

На счет того, что сокрытие не является предоставлением ложной информации я с Вами не согласна, т.к. на собеседовании у работника спросили про планы на беременность, а она ответила, что пока не планируют, будучи на 5-6 месяце...

 

Вот основание для расторжения ТД по инициативе работодателя:

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

 

Беременность не может являться основанием для отказа в заключении ТД. 

То есть она вас как работник устраивала во всем. Но если бы она сообщила вам о своей беременности, то работу она не получила бы? 

Это называется дискриминация. И она запрещена. 

Изменено 10 Февраля 2015 пользователем Ahmetova