Незаконное увольнение

[Гость Тамерлан]

Здравствуйте форумчане!Как вы считаете.Есть ли шанс восстановится на работу?Это мое заявление о увеличение иска в суд.

                                          Заявление об увеличение иска

 

В связи незаконными действиями работадателя, которые выразились в правонарушение с его стороны, а именно о моем незаконном увольнением, я увеличиваю предмет иска. С 12.06.14г. я перевелся шахты 45 ЮЖР на шахту 67 ЮЖР на участок №38 в качестве механика, по трудовому договору у меня продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с одним выходным днем. Проработав с 12.06.14г шесть дней,18.06.14г.является моим выходным днем, но в этот день зам.начальник участка№38 попросил меня выйти на работу, сказав, что предоставит мне выходной в конце месяца, когда выйдет с отпуска начальник участка №38.Я согласился, что выходной дадут  в конце месяца июня т.е.30 июня и вышел в свой выходной день 18.06.14г.на работу. Далее мне дают выходной 30.06.14года по согласованию с начальником и зам.начальником участка №38 по ст. 97 п.3 Трудового Кодекса РК.В табеле выходов за июнь 2014г. участка №38 шх.67 четко видно, что зам.начальник уч.№38 отдыхает 28.06.14г,начальник участка №38 29.06.14г,а мой выходной 30.06.14г.По закону ТК РК и Конституции РК каждый работник имеет право на отдых. В конце июня 2014г.ко мне позвонил близкий человек и сказал, что у него произошли неприятности в Алматы и мне срочно нужно было выехать в Алматы своим ходом на машине.30.06.14г пишу заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию с 01.07.14 года в связи отъездом по ст.57.п.3 ТК РК и подписываю у директора ЮЖР непосредственного работадателя, сняв копию, оставляю оригинал в приемной директора.05.11.14года я ознакамливаюсь с приказом о расторжение тд, что меня уволили за прогул по ст.54.п.1.пп.6.,что я отсутствовал на работе с 30.06.14г по настоящее время и расторгнули трудовой договор с 09.09.14г с нарушением ст.56 п 4.ТК РК, без применения ст.73 п.1,п.2,п.6 ТК РК, письма с уведомлениями  с обратным юридическим адресом от ЮЖР и с актом о наложение дисциплинарного взыскания не получал, акты о посещение моего дома, чтоб взять объяснительную незасвидетельствованы и считаются недействительными. Нарушена статья 74 п.1 ТК РК дисциплинарное взыскание налагается, не позднее одного месяца. А дисциплинарное взыскание ввиде расторжение трудового договора наложена 09.09.14г спустя два месяца. Более того работадатель нарушает трудовой договор №3137 глава 5 п.16 пп.7,не знакомит меня с актами работадателя и пп.19 вести точный учет рабочего времени. Нарушены  ст.23 п2.пп.19 ТК РК вести точный учет времени и ст.91 п.1 ТК РК, работадатель  должен осуществлять учет рабочего времени ,фактически отработанного времени,ст.91.п.3,в составе отработанного времени учету подлежат фактическм отработанное рабочее время и иные периоды времени,которые относятся к рабочему времени,вместо положеных 17 отработаных рабочих дней, работадатель закрывает мне 16 рабочих дней и за которые получаю зарплату. Нарушена ст.202 п.1 ТК РК, для работников, занятых на тяжелых, работах с вредными условиями труда устанавливается  продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в трудовом договоре записано 40 часов в неделю Нарушена ст. 134 п.1 ТК РК, при прекращение трудового договора выплата сумм, причитающих работнику от работадателя, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения, выплаты я до сих пор не получил. Работадатель  в судебном заседание от.18.12.2014г ответил на вопрос представителя ответчика, что решение о расторжение трудового договора было принято комиссионно.Я состаю в профсоюзе Касип, и платил профзносы ежемесячно. Нет подпи си председателя профсоюза Касип на приказе№1822 от 09.09.14года,копия прилагается.

На основание вышеизложенного дополнительно к ранее заявленным требованиям и согласно ст.49 ГПК РК

                  Прошу:

1.Признать приказ№1822 от 09.09.14г о расторжение трудового договора недействительным

2.Признать расторжение трудового договора незаконным.

3.Признать  нарушение трудового договора №3137 от21.10.2010г.работадателем действительным.

4.Признать увольнение незаконным без надлежащего документального оформления дисциплинарного проступка (взыскания).