Уведомление о прекращении трудового договора

[Гость Жанна]

Здравствуйте. Необходимо оформить прекращение ТД с работником принятого на время замещения временно отсутствовавшего работника (уход за ребенком до достижения 3х лет).Так как основной работник желает выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, согласно п.5 ст.195 ТК РК он предупреждает об этом работодателя за месяц до выхода. Необходимо ли предупреждать о прекращении трудового договора временно замещавшего её работника?

[Искатель Истины]

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

 

Обязанности по предупреждению о прекращении трудового договора временно замещавшего работника ТК не предусмотрено. Но я бы предупредил.

[Irina_STKZ]

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

 

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

[Искатель Истины]

ТС в своем сообщении на эту статью ссылалась - вопрос был в другом.

[Irina_STKZ]

 

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

 

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

 

почему то абзац куда то делся. 

Если работодателя уведомляют за месяц, я думаю, что и работника надо за месяц предупредить. Чтобы время было поискать работу.

[Гость Жанна]

Спасибо всем за ответы

[KZ Lawyer]

Поскольку основанием расторжения трудового договора в данном случае вляется истечение срока трудового договора, уведомление за месяц заменяющего работника о прекращении с ним трудовых отношений нет необходимости.