Гость Гость-М Опубликовано 18 Февраля 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2015 Приняли работника временно на период отсутствия декретницы. Он отработал, она собирается выходить, но у нас появилась вторая такая вакансия. 1. Можно ли его еще раз брать временно на период отсутствия уже другого человека? 2. Если да, то Можно не расторгать договор а перевести его временно на другую должность на период отсутствия? 3. Или надо расторгнуть один договор и заключить другой? Тогда с отпуском у него проблемы. 4. Если появиться постоянна я вакансия то этого временщика на постоянку как оформить: перевод и доп соглашение или расторжение и новый договор? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Эдуард Опубликовано 18 Февраля 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2015 Конечно можно. Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый. Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость-М Опубликовано 18 Февраля 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2015 Конечно можно. Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый. Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД. Начальник почему-то хочет именно переводом. Спрашивает меня кадровика почему расторгать а не переводить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость-М Опубликовано 18 Февраля 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2015 Конечно можно. Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый. Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД. Нет ли нарушения? ведь так человек может несколько лет работать и все равно временно по разным договорам? не скажут проверяющие что мы уклоняемся от заключения постоянного на неопределенный срок трудового договора? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 18 Февраля 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2015 "При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок." - ст. 29 ТК РК. Думаю, это будет достаточным аргументом в пользу заключения нового договора для замещения другого сотрудника, а не продления текущего. Для проверяющих - повторность заключения установлена для случаев, когда договор заключен на опредленный срок не менее одного года (плюс одинаковая трудовая функция). В Вашем случае это будет ТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4 ст. 29) А вот если появится постоянная вакансия, то думаю Вы уже можете перевести этого работника, внеся соответствующие изменения в ТД. В том числе пропишете, что договор заключен на неопределенный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость-М Опубликовано 18 Февраля 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2015 "При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок." - ст. 29 ТК РК. Думаю, это будет достаточным аргументом в пользу заключения нового договора для замещения другого сотрудника, а не продления текущего. Для проверяющих - повторность заключения установлена для случаев, когда договор заключен на опредленный срок не менее одного года (плюс одинаковая трудовая функция). В Вашем случае это будет ТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4 ст. 29) А вот если появится постоянная вакансия, то думаю Вы уже можете перевести этого работника, внеся соответствующие изменения в ТД. В том числе пропишете, что договор заключен на неопределенный срок. СПАСИБО! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.