Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

можно 2 раза принимать замещать временно отсутствующих?


Рекомендуемые сообщения

Приняли работника временно на период отсутствия декретницы. Он отработал, она собирается выходить, но у нас появилась вторая такая вакансия.
1. Можно ли его еще раз брать временно на период отсутствия уже другого человека?
2. Если да, то Можно не расторгать договор а перевести его временно на другую должность на период отсутствия?
3. Или надо расторгнуть один договор и заключить другой? Тогда с отпуском у него проблемы.
4. Если появиться постоянна я вакансия то этого временщика на постоянку как оформить: перевод и доп соглашение или расторжение и новый договор?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Конечно можно.

Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый.

Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Конечно можно.

Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый.

Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД.

Начальник почему-то хочет именно переводом. Спрашивает меня кадровика почему расторгать а не переводить

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Конечно можно.

Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый.

Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД.

Нет ли нарушения? ведь так человек может несколько лет работать и все равно временно по разным договорам? не скажут проверяющие что мы уклоняемся от заключения постоянного на неопределенный срок трудового договора?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

"При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок." - ст. 29 ТК РК. Думаю, это будет достаточным аргументом в пользу заключения нового договора для замещения другого сотрудника, а не продления текущего.

Для проверяющих - повторность заключения установлена для случаев, когда договор заключен на опредленный срок не менее одного года (плюс одинаковая трудовая функция). В Вашем случае это будет ТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4 ст. 29)

А вот если появится постоянная вакансия, то думаю Вы уже можете перевести этого работника, внеся соответствующие изменения в ТД. В том числе пропишете, что договор заключен на неопределенный срок.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

"При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок." - ст. 29 ТК РК. Думаю, это будет достаточным аргументом в пользу заключения нового договора для замещения другого сотрудника, а не продления текущего.

Для проверяющих - повторность заключения установлена для случаев, когда договор заключен на опредленный срок не менее одного года (плюс одинаковая трудовая функция). В Вашем случае это будет ТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4 ст. 29)

А вот если появится постоянная вакансия, то думаю Вы уже можете перевести этого работника, внеся соответствующие изменения в ТД. В том числе пропишете, что договор заключен на неопределенный срок.

СПАСИБО!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования