можно 2 раза принимать замещать временно отсутствующих?

[Гость Гость-М]

Приняли работника временно на период отсутствия декретницы. Он отработал, она собирается выходить, но у нас появилась вторая такая вакансия.
1. Можно ли его еще раз брать временно на период отсутствия уже другого человека?
2. Если да, то Можно не расторгать договор а перевести его временно на другую должность на период отсутствия?
3. Или надо расторгнуть один договор и заключить другой? Тогда с отпуском у него проблемы.
4. Если появиться постоянна я вакансия то этого временщика на постоянку как оформить: перевод и доп соглашение или расторжение и новый договор?

[Гость Эдуард]

Конечно можно.

Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый.

Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД.

 

[Гость Гость-М]

Конечно можно.

Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый.

Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД.

Начальник почему-то хочет именно переводом. Спрашивает меня кадровика почему расторгать а не переводить

[Гость Гость-М]

Конечно можно.

Каждый раз вам нужно расторгать ТД и заключать новый.

Отпускные каждый раз платите за период срока действия ТД.

Нет ли нарушения? ведь так человек может несколько лет работать и все равно временно по разным договорам? не скажут проверяющие что мы уклоняемся от заключения постоянного на неопределенный срок трудового договора?

[Omega]

"При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок." - ст. 29 ТК РК. Думаю, это будет достаточным аргументом в пользу заключения нового договора для замещения другого сотрудника, а не продления текущего.

Для проверяющих - повторность заключения установлена для случаев, когда договор заключен на опредленный срок не менее одного года (плюс одинаковая трудовая функция). В Вашем случае это будет ТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4 ст. 29)

А вот если появится постоянная вакансия, то думаю Вы уже можете перевести этого работника, внеся соответствующие изменения в ТД. В том числе пропишете, что договор заключен на неопределенный срок.

[Гость Гость-М]

"При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок." - ст. 29 ТК РК. Думаю, это будет достаточным аргументом в пользу заключения нового договора для замещения другого сотрудника, а не продления текущего.

Для проверяющих - повторность заключения установлена для случаев, когда договор заключен на опредленный срок не менее одного года (плюс одинаковая трудовая функция). В Вашем случае это будет ТД, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4 ст. 29)

А вот если появится постоянная вакансия, то думаю Вы уже можете перевести этого работника, внеся соответствующие изменения в ТД. В том числе пропишете, что договор заключен на неопределенный срок.

СПАСИБО!