Справка ВКК

[Гость Николай]

Добрый день уважаемые господа.

Подскажите пожалуйста пути решения ситуации.

В нашей компании существуют только позиции, водитель, газосварщик, газорезчик и все, один из работников принес Заключение врачебно-консультационной комиссии (далее ВКК) о том что по состоянию здоровья он не может работать на позиции сварщика (а именно написано - по состоянию здоровья допущен на работу на работу, противопоказаны тяжелый физический труд, переутомление, ночные смены), другой позиции в компании просто нет, что бы перевести человека на более легкий труд. Как в таком случае быть работодателю? если расторгать тр. договор, то как правильно это сделать? 

P/S. юрист компании утверждает что заключение ВКК не является основанием для расторжения. 

[Гость Наталья]

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

Юристу Вашей компании - двойка. 

[Гость Наталья]

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

 

Если нет вакансий, которые можно предложить этому работнику - уведомляете о прекращении трудового договора, в соответствии со ст.54, п.1, п.п.4, с указанием, что нет возможности для перевода на другую работу в связи с отсутствием таковой. 

[Гость Николай]

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Наталья спасибо большое за ответ, а можно еще конкретизировать выделенный текст, а именно "должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.", а то наши  зададутся вопросом, что относится к медицинскому заключению? именно порядок расписать или подтвердить что заключение ВКК является основанием (тем самым медицинским заключением)

[Гость Николай]

Наш юрист ссылается на вот этот документ:

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9

 

13. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса недопустимо с работником, не имеющим необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательным актам, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
      Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан и окружающих.
      Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном законодательством.

[Гость Николай]

И еще один вопрос господа, дабы не плодить кучу тем.

Есть работник у которого был инсульт, вроде как этот недуг подпадает под длительно болеющие (больничный два и более месяца), но работник не хочет брать больничный и лечится, а работодатель не хочет его привлекать к работам в связи с таким диагнозом и не прошедшим лечением, как быть в этом случае?