трудовой договор с пенсионерами

[Гость рафик]

ДД! В ТОО сокращают пенсионеров, с нужными людьми (пенсионерами) хотят заключить договора с ежегодным продлением если необходимо. Есть ли типовые договора в соответствии с ТК РК, пжл скиньте  у кого как происходит?

[Elis]

Рафик. Скалько работников в вашем ТОО? Больше или меньше 25-ти?

Это важно, т.к. если работников больше 25, то согласно 29 статьи Трудового Кодекса вы не можете продлевать Трудовые договора ежегодно.

 

Трудовые договора бывают срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные.

Заключать трудовой договор на определенный срок с возможностью продления можно только один раз.

После первого же продления трудовой договор автоматически становится бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

Но эта норма не распространяется на субъектов малого предпринимательства с численностью работников не более 25 человек.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

(См.: статью 242 настоящего Кодекса относительно ограничений для субъектов малого предпринимательства)

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

[Гость рафик]

 

Рафик. Скалько работников в вашем ТОО? Больше или меньше 25-ти?

Это важно, т.к. если работников больше 25, то согласно 29 статьи Трудового Кодекса вы не можете продлевать Трудовые договора ежегодно.

 

Трудовые договора бывают срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные.

Заключать трудовой договор на определенный срок с возможностью продления можно только один раз.

После первого же продления трудовой договор автоматически становится бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

Но эта норма не распространяется на субъектов малого предпринимательства с численностью работников не более 25 человек.

 

Да больше 25  мы относимся к крупному, а какой вариант предлогаете

[Гость Гульнара]

Пенсионеров (если они не являются госслужащими) сокращайте на общих основаниях, согласно п.2 ст 54 ТК, обязательно нужно письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за один месяц (п.1 ст 56 ТК), вы должны принять меры к переводу работника на другую работу (п.5 ст 56 ТК). После вручения уведомления о сокращении, «нужным» предложите другую должность, если согласны, то переводите, а остальным выплачивайте одну среднюю з/п и увольняйте по истечении месяца.