Хотят уволить за больничные и 2-ю группу инвалидности

[Гость Макс]

Приветствую всех! У нас у тещи сложилась такая ситуация. Ей 56 лет, работает в роддоме лифтером. Должность ее полностью устраивала условиями труда, зарплата слезы конечно ну да ладно. С недавних пор у нее начались серьезные проблемы со сдоровьем (кардиология и давление). В связи с чем была вынуждена долгое время находиться на больничном, более 3-х месяцев. В период крайнего нахождения на больничном ей была присвоена 2-я группа инвалидности и больничный лист был закрыт. При выходе на работу она узнала, что на ее рабочее место принят другой человек, причем на постоянную основу, а ей было предложено в устной форме, работать далее гардеробщицей, потому что она очень долгое время находится на больничном, что она теперь инвалид 2-й группы и не может дальше работать лифтером, хотя это как я понимаю не является основанием. Условия труда гардеробщицы существенно отличаются от прежних в негативную сторону, а именно приходится находится целый день на ногах, в зимнее время все время развешивать тяжелую одежду, зарплата еще больше уменьшилась. На свое прежнее рабочее место ее не допускают ссылаяст, что им некуда теперь девать принятого вместо нее работника. Каких либо уведомлений об измнении условий труда ей не выдавалось. При обращении в отдел кадров выяснилось, что у них  вообще нет никаких документов на нее, хотя в трудовой все отметки имеются. Что ей делать в настоящий момент? Заранее всех благодарю!  

[Гость О.И.]

Инвалидность установлена  как : по общему  заболеванию  или профессиональное?

[Гость Макс]

Инвалидность установлена  как : по общему  заболеванию  или профессиональное?

Инвалидность по общему заболеванию, в силу возраста обострилась кардиология и скачки давления.

[Интроверт]

Ну вроде как сделали все правильно, по состоянию здоровья ваша теща не годиться на должность лифтера, то есть работодатель не вправе привлекать тещу на такую должность, как следствие работодатель расторгает трудовой договор и при этом принимает меры для перевода на другую работу. Разве это не справедливо ? 

[Интроверт]

подпункт 4 пункта 1 статьи 54 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 

Статья 56 ТК РК 

3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

[Гость Макс]

подпункт 4 пункта 1 статьи 54 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 

Статья 56 ТК РК 

3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

У нее в медицинском заключении нигде не указано, что она не может работать лифтером. Тем более ее переводят на более худшие условия труда чем были до того. Должностной инструкции, в которой было бы укзано, что при наличии инвалидности она не может работать лифтером у нее тоже нет.

[Интроверт]

У нее в медицинском заключении нигде не указано, что она не может работать лифтером. Тем более ее переводят на более худшие условия труда чем были до того. Должностной инструкции, в которой было бы укзано, что при наличии инвалидности она не может работать лифтером у нее тоже нет.

Тогда пусть пройдет мед осмотр и получит справку форму 086 у, где четко будет указана ее должность. (только поможет ли это? ведь уже работает новый работник)

[Urbanus]

Тогда пусть пройдет мед осмотр и получит справку форму 086 у, где четко будет указана ее должность. (только поможет ли это? ведь уже работает новый работник)

Поможет, если заключением подтвердится, что она может работать лифтером и ей не показан легкий труд. 

[Гость Макс]

Тогда пусть пройдет мед осмотр и получит справку форму 086 у, где четко будет указана ее должность. (только поможет ли это? ведь уже работает новый работник)

Самое смешное в этом то что на ее месте рабоатает также инвалид 2-й группы (отсутствует почка), а ей теперь говорят, что мол куда мы ее денем, если вы вернетесь на свое место.

[Urbanus]

а ей теперь говорят, что мол куда мы ее денем, если вы вернетесь на свое место.

А это уже проблемы работодателя. Для начала получите медицинское заключение. В случае, если подтвердится, что ей легкий труд не положен, она вправе вернутся на свою должность. В противном случае пригрозите тем, что обратитесь (ну или сразу идите) в уполномоченные органы. А там работодателя ждут штрафы...

[Гость может поможет]

Сразу идите в уполномоченные органы, насколько я помню есть государственный орган (названия к сожалению не помню). Одна знакомая обращалась туда по поводу выплаты ЗП после увольнения. После обращения в указанный орган выплатили все что положено в течение одного дня, хотя до этого тянули в течение 2-х месяцев.

Уверен что вам там помогут.

[Интроверт]

Сразу идите в уполномоченные органы, насколько я помню есть государственный орган (названия к сожалению не помню). Одна знакомая обращалась туда по поводу выплаты ЗП после увольнения. После обращения в указанный орган выплатили все что положено в течение одного дня, хотя до этого тянули в течение 2-х месяцев.

Уверен что вам там помогут.

Инспекция труда  

Инспекция труда  

 

или КНБ )))

[Гость Макс]

Поможет, если заключением подтвердится, что она может работать лифтером и ей не показан легкий труд. 

А врачи разбираются в допусках по состоянию здоровья именно на лифтера? Не получится так, что скажут что кто может работать лифтером они не знают, а дадут обычный медосмотр?

[Интроверт]

А врачи разбираются в допусках по состоянию здоровья именно на лифтера? Не получится так, что скажут что кто может работать лифтером они не знают, а дадут обычный медосмотр?

В справке формы 086 у в самом начале указывается должность, и где то в конце - ГОДЕН / НЕ ГОДЕН

[Гость Работодатель]

ст.54 ТК Работодатель может расторгнуть договор  в случае......17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

[Гость трудовик]

А тёща на больничном 3 месяца была непрерывно, или с перерывами? Т.е. приступала ли она к работе хотя бы на 1-2 дня? А то существует вот такой документ "Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев" , если её болезни нет в этом перечне, то через 2 месяца непрерывной болезни по закону её можно уволить и взять на её место другого человека. Конечно с выполнением определенной процедуры. Если это всё "соблюли", то доказать вам ничего не удастся даже в суде.

 

[Urbanus]

Так о том и речь - ее не уволили, но на ее место взяли другого работника.

[Интроверт]

Она больничный предоставила ? (статья 56 пункт 8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности.)

[Гость Макс]

А тёща на больничном 3 месяца была непрерывно, или с перерывами? Т.е. приступала ли она к работе хотя бы на 1-2 дня? А то существует вот такой документ "Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев" , если её болезни нет в этом перечне, то через 2 месяца непрерывной болезни по закону её можно уволить и взять на её место другого человека. Конечно с выполнением определенной процедуры. Если это всё "соблюли", то доказать вам ничего не удастся даже в суде.

Она была на больничном непрерывно. К работе не приступала, т.к. ее лечащий врач сказала, что имеет право продлевать ей больничный по своему усмотрению, исходя из состояния ее здоровья. По заключению ВКК ее заболевание звучит как артериальная гипертензия III, риск IV. Гипертония сердца. Фибриляция предсердий.Тахисистолический вариант. Никаких процедур они не соблюдали. Она после больничного вышла на работу и ей сказали, что на ее месте работает другой человек и все.

[Интроверт]

Она была на больничном непрерывно. К работе не приступала, т.к. ее лечащий врач сказала, что имеет право продлевать ей больничный по своему усмотрению, исходя из состояния ее здоровья. По заключению ВКК ее заболевание звучит как артериальная гипертензия III, риск IV. Гипертония сердца. Фибриляция предсердий.Тахисистолический вариант. Никаких процедур они не соблюдали. Она после больничного вышла на работу и ей сказали, что на ее месте работает другой человек и все.

пусть обращается в инспекцию труда. 

[Гость Макс]

Она больничный предоставила ? (статья 56 пункт 8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности.)

Она больничный представила в первый день выхода на работу. Сегодня ей было выдано уведомление о том, что она состоянием своего здоровья подвергает опасности жизни других людей и, чтобы она в пятидневный срок представила медицинское заключение о годности занимаемой должности - лифтера иначе с ней будет расторгнут трудовой договор. Также ей было предложено на выбор три должности, которые по свои трудовым обязанностям ухудшают ее условия труда. 

[Urbanus]

Она больничный представила в первый день выхода на работу. Сегодня ей было выдано уведомление о том, что она состоянием своего здоровья подвергает опасности жизни других людей и, чтобы она в пятидневный срок представила медицинское заключение о годности занимаемой должности - лифтера иначе с ней будет расторгнут трудовой договор. Также ей было предложено на выбор три должности, которые по свои трудовым обязанностям ухудшают ее условия труда. 

Повторяю: прежде, чем приступать к каким-либо действиям нужно сначала получить медицинское заключение. Так же, как было сказано выше, вам нужно уточнить входит ли данное заболевание в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.

[Интроверт]

Она больничный представила в первый день выхода на работу. Сегодня ей было выдано уведомление о том, что она состоянием своего здоровья подвергает опасности жизни других людей и, чтобы она в пятидневный срок представила медицинское заключение о годности занимаемой должности - лифтера иначе с ней будет расторгнут трудовой договор. Также ей было предложено на выбор три должности, которые по свои трудовым обязанностям ухудшают ее условия труда. 

Все правильно делают врачи (точнее кадровики). 

[Гость Гость]

Она была на больничном непрерывно. К работе не приступала, т.к. ее лечащий врач сказала, что имеет право продлевать ей больничный по своему усмотрению, исходя из состояния ее здоровья. По заключению ВКК ее заболевание звучит как артериальная гипертензия III, риск IV. Гипертония сердца. Фибриляция предсердий.Тахисистолический вариант. Никаких процедур они не соблюдали. Она после больничного вышла на работу и ей сказали, что на ее месте работает другой человек и все.

Навскидку (лучше еще раз проверьте) ее заболевания не подпадают под перечень, при которых работодатель не имеет права уволит, если болеть более 2 месяцев. Единственное, что работодатель не произвел необходимых процедур при увольнении. Но имел право расторгнуть договор. Стоит ли Вам бороться?

[Гость Макс]

Навскидку (лучше еще раз проверьте) ее заболевания не подпадают под перечень, при которых работодатель не имеет права уволит, если болеть более 2 месяцев. Единственное, что работодатель не произвел необходимых процедур при увольнении. Но имел право расторгнуть договор. Стоит ли Вам бороться?

Ее заболевание входит в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев - Гипертензивная (гипертоническая) болезнь с преимущественным поражением сердца и почек. Тем более у нее предпенсонный возраст 56 лет. Кто ее перед пенсией куда возьмет?