Трудовой спор с инвалидом. Как оформить иск?

[Kassadi]

Добрый день, господа юристы

 

Помогите правильно решить вопрос следующего характера

 

Работник был принят на работу в 2012 году. ТД был заключен между юр лицом (г. Астана), в лице директора филиала (г. Алматы). 

После, в течение 4-х месяцев находится на больничном. На основании справок МСЭ ему устанавливают 3 группу инвалидности по причине общей заболеваемости со степенью утраты трудоспособности 59%.

Имеется консультативное медицинское заключение НИИ. Цитата: "противопоказаний к работе в качестве связиста нет, работать может в полном объеме". 

Однако, по приходу на работу его заставляют пройти в ведомственном медицинском учреждении мед.осмотр, где заключают, что он не годен к работе. Далее Филиал оформляет приказ о расторжении ТД по пп. 4 п.1 ст. 54 ТК РК. 

 

Хотим подать иск в суд о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, оплату пени за задержку расчета, оплата морального ущерба 

В связи с чем возникают ряд вопросов у меня:

 

1. Привлекать как ответчика филиал? 

2. Иск будет неимущественного характера?

3. Надо ли пройти дополнительно независимую мед экспертизу?

4. Какое должно быть обеспечение иска и должно ли быть вообще?

5. Может имеются другие аспекты про которых не еще не знаю?

6. Как оформить иск правильно, что должно содержать результативная часть иска (образец болванки было бы очень кстати)?

 

Заранее намного благодарен!