Гость кадровик Опубликовано 5 Марта 2015 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2015 работодатель вынес приказ о применении ДВ в виде замечания, но позже выявились дополнительные факты, указывающие на виновность работника, хотим теперь тот приказ отменить и после проведения служебного расследования, в случае подтверждения фактов, вынести новый приказ о наложении ДВ. вправе ли работодатель отменить приказ о наложении дисциплинарного взыкания? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.