Гость кадровик Опубликовано 5 Марта 2015 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2015 работодатель вынес приказ о применении ДВ в виде замечания, но позже выявились дополнительные факты, указывающие на виновность работника, хотим теперь тот приказ отменить и после проведения служебного расследования, в случае подтверждения фактов, вынести новый приказ о наложении ДВ. вправе ли работодатель отменить приказ о наложении дисциплинарного взыкания?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти