Гость кадровик Опубликовано 5 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 5 Марта 2015 работодатель вынес приказ о применении ДВ в виде замечания, но позже выявились дополнительные факты, указывающие на виновность работника, хотим теперь тот приказ отменить и после проведения служебного расследования, в случае подтверждения фактов, вынести новый приказ о наложении ДВ. вправе ли работодатель отменить приказ о наложении дисциплинарного взыкания? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.