Гость Василиса Опубликовано 10 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2015 Уважаемые форумчане! Суть вопроса в следующем- работнику был выдан беспроцентный займ, деньги выдавались по расходнику с основанием выдача денег подочетнику по счету 1251, служебная записка о выдаче займа, договор займа не оформлялся. Между тем деньги были выданы в 2010 году, погашения работником производились ежемесячно одинаковой суммой. Работник уволился в 2014г., долг остался существенный и до настоящего момента не взыскивался (претензии и тп не направлялись). Теперь же меня мучают сомнения как взыскать сумму долга? Если как подотчет, то это вопрос материальной ответственности работника, в этом случае принимая во внимание сроки возврата по учетной политике, при взыскании думаю может быть применена исковая давность по ст. 172 ТК РК один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Т.е. если по учетной политике возврат в течении 1 мес., то явно имеются основания к применению исковой давности. Остается доказать что суммы были выданы не в подотчет, а в качестве займа. В этом случае вижу эту ситуацию так-согласно п.2. ст. 716 ГК РК Договор займа признается заключенным в надлежащей письменной форме также при наличии облигации, расписки заемщика или иного документа, удостоверяющего передачу ему заимодателем определенной суммы или определенного количества вещей. Т.е. есть документы которые подтверждают получение ден. Средств, а последующее поведение (ежемесячное погашение и т.п.) сторон подтвердило их волеизъявление о займе. Помимо этого имеется внутреннее положение о выдаче займов работникам, согласно которого, работодатель может выдать работнику беспроцентную ссуду путём оформления сумм в подотчет. Какие у Вас будут мнения по этому поводу, все же считаю что позиция достаточно шаткая. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 10 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2015 (изменено) Самый действенный метод - заява в полицию, т.к. имеются признаки присвоения, либо растраты чужого вверенного имущества. Изменено 10 Марта 2015 пользователем Пацан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 10 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2015 Самый действенный метод - заява в полицию, т.к. имеются признаки присвоения, либо растраты чужого вверенного имущества.так-то такие признаки можно при не возврате любого займа усмотреть. а если работник сможет доказать, что отношения заведомо носили заемный характер, то и под заведомо ложный донос может попасть работодатель. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 10 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2015 так-то такие признаки можно при не возврате любого займа усмотреть. а если работник сможет доказать, что отношения заведомо носили заемный характер, то и под заведомо ложный донос может попасть работодатель.Правильно это смотря с какой стороны смотреть. Кредитор выбрал мтз неграмотную позицию, ему надо доказывать и взыскивать долг, по которому ни сроков возврата, ни процентов. Правильно было бы держаться имеющегося документарного отражения дела.По документам это подотчёт. Т.е. мат ответственное лицо, должно либо потратить деньги и отчитаться, либо вернуть. Последнего не произошло. Раньше Финполовцы к нам приходили и просили дать таких подотчётников, типа и нам быстрее отдадут и им хорошо будет...Про заведомо ложный донос это уж ты слишком теоретически загнул. Факт событий имелся, как его трактовать дело кредитора. Ложность доказать нереально! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 10 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2015 По документам это подотчёт. Т.е. мат ответственное лицо, должно либо потратить деньги и отчитаться, либо вернуть. Последнего не произошло. тут два вопроса. 1 - в расходнике так и написано "в подотчет" или есть указание на основание (займ)? 2 - ТС пишет о том, что суммы возвращались работником ежемесячно. как это оформлялось? есть ли у работника на руках квитанции о возврате и что в них указано в качестве основания приема денег? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 10 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2015 (изменено) Конечно, работнику будет выгодно доказывать что от не верблюд, не вор. Но практика показывает, что до этого не доходит. Должник сломя голову несётся платить долг. Если рассуждать теоретически, то всё правильно, я со стороны должника тоже самое бы говорил. Отсутствие цели подотчёта, главный аргумент. Возвратные документы тоже важны.Если что, можно пойти в суд. Эту возможность я не отнимаю. Доказывать, что расходники это подтверждение фактического заключения договора займа и т.п. Вещь обычная и банальная. :)Сроки исковой давности тут не пропущены, т.к. имеются возвраты, т.е. признание должником своего долга, что прерывает срок. Изменено 10 Марта 2015 пользователем Пацан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.