Отказ от работы

[Гость]

Здравствуйте! Как быть в данной ситуации, работник и.о.нач.произв. и мастер в одном лице написал заявление на увольнение, сегодня и не приступает к работе. Увольнение еще не оформлено и директором не подписан. В должн. инструкциях с которыми он ознакомлен под роспись, написано, что он должен участвовать и контролировать работу рабочих, слесарей.  И по разработке документации по своей работе у него беспорядок. Можно ли снего приказом снять доплату за не выполн. обязанностей? Как наказать?

[Агата]

если заявление на увольнение не подписано работодателем, и  работник по своему желанию не вышел на работу, вполне можно оформить как увольнение за прогул. В данном случае работник будет уволен "по статье", а не по собственному желанию.

[Агата]

только в этом случае необходимо соблюсти всю процедуру увольнения, с объяснительной от работника и т.д.

[Жанна 83]

он на работу вышел но отказывается принимать участие в производстве.

[Urbanus]

он на работу вышел но отказывается принимать участие в производстве.

​Он еще не уволен, значит обязан выполнять трудовые обязанности. Вследствие чего работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. В случае, если на следующий день он снова не будет выполнять свои обязанности, работника можно будет уволить по пп) 13 п. 1 ст. 54. Можете пригрозить ему этим.