Задержка заработной платы

[Витта]

Здравствуйте. Ситуация следующая: з/п задерживают уже несколько месяцев, а недавно выяснили и пенсионные тоже не платят. Хочу уволиться, но боюсь остаться без выплат. Договор на руках. Один из сотрудников попытался поговорить с начальником, на что тот сказал: "Пишите по собственному. И п***** в суд. А потом добавил, что, возможно, объявит себя банкротом и мы вообще ничего не получим". Офис съемный. Фирма - ТОО. И еще сказал, что даже если отсудим, то будет платить по копейке, если еще будет, если его суд еще найдет, чтобы выдать повестку (действительно это так сложно?). Кроме меня никто в суд идти не готов (боятся последствий - обещание уволить по статье: "Найду к чему прикопаться")... если бы было много, то легче доказать + резонанс был бы... а так не знаю с чего начать и что делать. И правда ли, что при банкротстве мы вообще ничего не получим и с него "взятки гладки"?... И в течение какого срока мы имеем право истребовать? Буду очень благодарна за быструю консультацию.

[БекАС]

Здравствуйте. Ситуация следующая: з/п задерживают уже несколько месяцев, а недавно выяснили и пенсионные тоже не платят. Хочу уволиться, но боюсь остаться без выплат. Договор на руках. Один из сотрудников попытался поговорить с начальником, на что тот сказал: "Пишите по собственному. И п***** в суд. А потом добавил, что, возможно, объявит себя банкротом и мы вообще ничего не получим". Офис съемный. Фирма - ТОО. И еще сказал, что даже если отсудим, то будет платить по копейке, если еще будет, если его суд еще найдет, чтобы выдать повестку (действительно это так сложно?). Кроме меня никто в суд идти не готов (боятся последствий - обещание уволить по статье: "Найду к чему прикопаться")... если бы было много, то легче доказать + резонанс был бы... а так не знаю с чего начать и что делать. И правда ли, что при банкротстве мы вообще ничего не получим и с него "взятки гладки"?... И в течение какого срока мы имеем право истребовать? Буду очень благодарна за быструю консультацию.

​Если у вас уже "чемоданное настроение" , то первым шагом можно обратиться с жалобой в местный департамент труда (в связи с реорганизациями может както по другому сейчас называться). По итогам внеплановой проверки вынесут работодателю предписание об устранении нарушений в области трудового законодательства. По вопросу банкротства компании, если до этого дойдет, вам лучше уже нанимать юристов, так как много нюансов в этом вопросе, НО в любом случае задолженность по заработной плате это первая очередь кредиторов и при ликвидации предприятия у вас больше шансов получить невыплаченную з/п, чем у других кредиторов.

[Urbanus]

Хочу уволиться, но боюсь остаться без выплат. 

​Даже если уволитесь, задолженность работодателя по зарплате никуда не денется и он обязан будет выплатить.

[Витта]

​

​Если у вас уже "чемоданное настроение" , то первым шагом можно обратиться с жалобой в местный департамент труда (в связи с реорганизациями может както по другому сейчас называться). По итогам внеплановой проверки вынесут работодателю предписание об устранении нарушений в области трудового законодательства. По вопросу банкротства компании, если до этого дойдет, вам лучше уже нанимать юристов, так как много нюансов в этом вопросе, НО в любом случае задолженность по заработной плате это первая очередь кредиторов и при ликвидации предприятия у вас больше шансов получить невыплаченную з/п, чем у других кредиторов.

​А отвечает ли работодатель своим личным имуществом или только "рабочим"? 

[Витта]

​Даже если уволитесь, задолженность работодателя по зарплате никуда не денется и он обязан будет выплатить.

​А если не даст это сделать спокойно? У нас сегодня один написал заявление - она его порвала и послала. Работник просто ушел без ничего, но заявление сказал с почты отправит, на работу больше не придет, только в суд - можно ли так сделать? Это будет прогулом с занесением в трудовую?

[Интроверт]

В суд можете обратиться в течение одного года после правонарушения работодателя. 

[БекАС]

​Работник просто ушел без ничего, но заявление сказал с почты отправит, на работу больше не придет, только в суд - можно ли так сделать? Это будет прогулом с занесением в трудовую?

​Направить заявление о расторжении ТД по инициативе работника с почты или  с отметкой канцелярии - правильное действие , а вот не выход на работу - это повод для работодателя расторгнуть ТД по его инициативе. Соответственно в трудовой книжке будет запись, что "уволен за прогул", выражаясь простым языком. 

​А отвечает ли работодатель своим личным имуществом или только "рабочим"? 

​Если работодатель  юридическое лицо, то отвечает имуществом этого ЮЛ.