положение о конфликте интересов (работник и работодатель)

[kh_rafaella]

Добрый день, Уважаемые. Извиняюсь, если данная тема уже обсуждалась, к сожалению, не нашла. Подскажите, пож-та, сталкивался кто-нибудь с положением о конфликте интересов между работодателем и работником. Ситуация следующая, работодатель (ТОО) пытается ввести положение о конфликте интересов, которое запрещает работникам: заниматься предпринимательской деятельностью (быть участником, директором и пр.), которая конкурирует или которой ТОО может воспользоваться(в качестве поставщика ТОО и т.д.); работать на нескольких работодателей; оказывать какие-бы то ни было услуги конкурентам в свободное от работы время. Кроме того, работника обязывают при приеме и в период работы предоставлять информацию о себе, о родственниках и друзьях, в частности имеют ли они отношение к поставщикам товаров/услуг ТОО, к конкурентам ТОО. А в случае сокрытия информации или нарушения запретов, работника: переводят на другую должность, обязывают отказаться от участия в доли или должности в компании конкурента/поставщика, расторгают трудовой договор. Вопрос - законно ли данное положение? на мой взгляд нет, т.к. противоречит конституционным правам на свободу предпринимательской деятельности и на свободу труда, трудовому законодательству. P.S. Работодатель заключил со всеми работниками соглашение о конфиденциальности и о сохранении ком.тайны, но по всей видимости, ему этого не достаточно. Заранее благодарю за любые комментарии!

[БекАС]

  В 20.03.2015 в 09:18, kh_rafaella сказал:

работодатель (ТОО) пытается ввести положение о конфликте интересов

​нормальная практика для компаний с иностранным участием, ничего незаконного тут нет. 

зы. это как дресс-код, хотите ходить в шортах и сланцах на работу? пожалуйста, только в другой компании)))

[kh_rafaella]

  В 20.03.2015 в 09:23, БекАС сказал:

​нормальная практика для компаний с иностранным участием, ничего незаконного тут нет. 

зы. это как дресс-код, хотите ходить в шортах и сланцах на работу? пожалуйста, только в другой компании)))

​спасибо за ответ!

[БекАС]

  В 20.03.2015 в 09:30, kh_rafaella сказал:

​спасибо за ответ!

​пожалуйста.

[Ahmetova]

  В 20.03.2015 в 09:18, kh_rafaella сказал:

Добрый день, Уважаемые. Извиняюсь, если данная тема уже обсуждалась, к сожалению, не нашла. Подскажите, пож-та, сталкивался кто-нибудь с положением о конфликте интересов между работодателем и работником. Ситуация следующая, работодатель (ТОО) пытается ввести положение о конфликте интересов, которое запрещает работникам: заниматься предпринимательской деятельностью (быть участником, директором и пр.), которая конкурирует или которой ТОО может воспользоваться(в качестве поставщика ТОО и т.д.); работать на нескольких работодателей; оказывать какие-бы то ни было услуги конкурентам в свободное от работы время. Кроме того, работника обязывают при приеме и в период работы предоставлять информацию о себе, о родственниках и друзьях, в частности имеют ли они отношение к поставщикам товаров/услуг ТОО, к конкурентам ТОО. А в случае сокрытия информации или нарушения запретов, работника: переводят на другую должность, обязывают отказаться от участия в доли или должности в компании конкурента/поставщика, расторгают трудовой договор. Вопрос - законно ли данное положение? на мой взгляд нет, т.к. противоречит конституционным правам на свободу предпринимательской деятельности и на свободу труда, трудовому законодательству. P.S. Работодатель заключил со всеми работниками соглашение о конфиденциальности и о сохранении ком.тайны, но по всей видимости, ему этого не достаточно. Заранее благодарю за любые комментарии!

Конфликт интересов касается только исп. органа ТОО.  На него распространяются определенные ограничения. 

Чем занят работник с свободное от работы  время - работодателя не касается. 

​Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
 

Статья 11. Акты работодателя
3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

Статья 28. Содержание трудового договора
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

 

 

 

[Urbanus]

  В 20.03.2015 в 09:23, БекАС сказал:

​ ничего незаконного тут нет. 

Не согласен.  К примеру:

  Цитата

запрещает работать на нескольких работодателей;

 

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

 

Статья 200. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству

Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

 

Таким образом, условия Положения нарушают права работника.

 

ИМХО, данное условие нужно немного по другому сформулировать...

[БекАС]

  В 20.03.2015 в 11:57, Ahmetova сказал:

Конфликт интересов касается только исп. органа ТОО.  На него распространяются определенные ограничения. 

Чем занят работник с свободное от работы  время - работодателя не касается. ​

Очень даже касается, если это вредит интересам компании.К примеру если работник в выходные за чашкой печенья сливает служебную информацию подруге из конкурирующей компании ? Как это будет выглядеть для работодателя?

  В 20.03.2015 в 12:22, wilde one сказал:

 

Не согласен.Таким образом, условия Положения нарушают права работника.ИМХО, данное условие нужно немного по другому сформулировать...

Дело в том, что скорее всего ТС некорректно процитировал положение . По вопросу работы на других работодателей, указывается ограничение на работу в конкурирующих компаниях или в компаниях которые могут иметь деловые связи с существующим работодателем, в других компаниях работать никто не запрещает, тоже самое с предпринимательской деятельностью, ею заниматься никто не запрещает, но нельзя работнику компании участвовать в качестве поставщика ТРУ для своего работодателя.Это даже в ППРК прописано, касается недропользователей. Кому интересно, могу поделиться).

​

[Urbanus]

  В 23.03.2015 в 12:31, БекАС сказал:

 

 Кому интересно, могу поделиться).

​

​Мне интересно)) Если не трудно скиньте плиз в личку

[БекАС]

  В 26.03.2015 в 03:46, wilde one сказал:

​Мне интересно)) Если не трудно скиньте плиз в личку

​Отправил. ППРК №134 от 14.02.2013. в статье 11 смотрите.

[Ahmetova]

  В 23.03.2015 в 12:31, БекАС сказал:

 

Очень даже касается, если это вредит интересам компании.К примеру если работник в выходные за чашкой печенья сливает служебную информацию подруге из конкурирующей компании ? Как это будет выглядеть для работодателя?

 

Это не конфликт интересов. А разглашение коммерческой тайны. За это увольняют. Если докажут факт разглашения. 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей. 

 

Конфликт интересов это вот что:

Статья 55. Конфликт интересов членов исполнительного органа и товарищества с ограниченной ответственностью 
1. Членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается: 
1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.); 
2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами; 
3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом; 
4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества. 
Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа. 
2. Ограничения, предусмотренные подпунктами 1)-3) пункта 1 настоящей статьи, распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер членов исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью. 
3. Любой участник товарищества с ограниченной ответственностью вправе требовать в суде возмещения товариществу членами исполнительного органа убытков, причиненных товариществу нарушением ими или их родственниками, указанными в пункте 2 настоящей статьи, запретов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи либо соответственно подпунктами 1)-3) этого пункта.

 

Если я - не директор ТОО, моего работодателя не должно волновать, чем я занята в свободное от работы время. И нет у него права требовать от меня информации,  предоставление которой не предусмотрено ТК. 

[БекАС]

  В 26.03.2015 в 05:34, Ahmetova сказал:

Если я - не директор ТОО, моего работодателя не должно волновать, чем я занята в свободное от работы время. 

Можешь заниматься чем угодно, но предпринимательской деятельностью в отношении своей же компании на законодательном уровне запрещено, выше писал об этом,  не просто директору, а работнику компании, причем любому работнику, хоть и не любой компании конечно. 

  Цитата

11. Не допускается участие потенциального поставщика в проводимом закупе, если:
      1) близкие родственники, супруг (а) или свойственники руководителей данного потенциального поставщика и (или) уполномоченного представителя данного потенциального поставщика обладают правом принимать решение о выборе поставщика либо являются работником заказчика;

 

​

[Ahmetova]

Это поставщику законодательно запрещается участвовать в закупках, а не мне работать у конкурента)) 

[kh_rafaella]

спасибо всем большое за ваши мнения и аргументы!!!