Могут ли лишить зарплаты за прогул

[Игорь Никулин]

могут ли лишить зарплаты за прогул, на сколько можно лишить рабочего зарплаты, имеет ли право работодатель за прогул лешить зарплаты и на сколько, могут ли с оклада вычесть прогулы

[Агата]

нет

[Aziat-KZ]

могут ли лишить зарплаты за прогул, на сколько можно лишить рабочего зарплаты, имеет ли право работодатель за прогул лешить зарплаты и на сколько, могут ли с оклада вычесть прогулы

​Ну если сотрудник совершил прогул (не вышел) по причине заболевания, семейным причинам и.т.п. лишить заработной платы его никак не могут, даже если он  нарочно прогулял и не известил своего начальника. В этом случае его накажут в дисциплинарном порядке за прогул, а можно и уволить за не выход свыше 3 часов и более. А если он не выходил на работу в течении месяца и не оповестив начальство при этом, то тут понятно дело выплачивать ему не за что. А вот если он проработав две недели а один день прогулял, то выплачивать придется за все рабочие дни...  

[Ahmetova]

Заработная плата на то и заработная. Её надо заработать. Табель учета рабочего времени для чего, по вашему, ведется? 

Прогул (не выход на работу без уважительных причин) не оплачивается. Никто вам за этот период заработную плату начислять не будет. День не было на работе - день не оплатят. Месяц отсутствовал - месяц не оплатят.