начальник увольняет без причины

[оксанаа]

Добрый день ! Нужна Ваша помощь. Мой муж 15 лет работал на одной фирме(в которой примерно 4 раза  происходила реорганизация) не было не одного отпуска не одного больничного. Теперь не за что (он нашол на его место человека) Звонит на охрану и приказывает не пускать моего мужа на территорию, заставляет его написать по собственному. Что нам делать у Нас 2 маленьких ребенка. Но муж тоже не хочет больше там работать Потому что, он за этот период может на него повесить недостачи. Как нам правильно уволиться? На руки получал 66000 тн а пенсионные отчисления в 2 раза ниже. Алматы, Оксана.

[Депутат]

если договор о материальной ответственности нету, то будет затруднительно...взыскать недостачу если она есть

по вопрос того, что не пропускают на работу, необходимо снимает на камеру, хотя зачем вам это если  увольняться собираетесь

пишите заявление о расторжении договора по соглашению сторон(т.к. и вы и работодатель не против)

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

 

[оксанаа]

если договор о материальной ответственности нету, то будет затруднительно...взыскать недостачу если она есть

по вопрос того, что не пропускают на работу, необходимо снимает на камеру, хотя зачем вам это если  увольняться собираетесь

пишите заявление о расторжении договора по соглашению сторон(т.к. и вы и работодатель не п

​Спасибо большое! Компенсацию можно будет какую ни будь получить, хотя б за неиспользованный отпуск или что поставили перед фактом?

[Депутат]

оплату за неиспользованный трудовой отпуск получите в денежном выражении. после расторжения договора. только смотрите, что бы в приказе было это указано.

На сегодня можно получить инф. в отделе кадров сколько не использованных дней у вас, для того, что бы уже наверняка знать.