Увольнение в случае недопущения к госсекретам

[M@RSианин]

Ситуация следующая:

АОшка и нац.компания по совместительству.

Приняли работника, через некоторое время начали оформлять его на допуск к госсекретам, а у него вылезла судимость и соответственно органы выдали отказ.

Руководство хочет его перевести на другую должность (где не требуется допуск) либо - если откажется - уволить.

Внимание вопрос: какую статью применить из Труд.кодекса в случае увольнения?

[Urbanus]

Ситуация следующая:

АОшка и нац.компания по совместительству.

Приняли работника, через некоторое время начали оформлять его на допуск к госсекретам, а у него вылезла судимость и соответственно органы выдали отказ.

Руководство хочет его перевести на другую должность (где не требуется допуск) либо - если откажется - уволить.

Внимание вопрос: какую статью применить из Труд.кодекса в случае увольнения?

​А как вы его уволить хотите, если он не согласится на перевод?

Переводить вы его будете по 41 статье. Для этого требуется получить письменное согласие работника на перевод. Если он не согласится увольнять его вы не вправе. Это 45-й статьей предусмотрено расторжение в случае отказа работника от перевода.

Почему бы сразу не расторгнуть ТД с работником по пп) 15 п. 1 ст. 54?!

[Гость]

54

[M@RSианин]

Есть подпункт 14 пункта 1 статьи 54 "прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан". Но здесь речь идет о работнике который имел допуск, а потом его лишился к примеру из-за нарушения режима и т.д.

Руководство настаивает на увольнение по этому пункту... Комментариев к данному пукнут не нашел нигде... Как бы им доходчиво объяснить??

[M@RSианин]

54

​Спасибо )))))

Я имел в виду какой подпункт статьи 54

[Urbanus]

Есть подпункт 14 пункта 1 статьи 54 "прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан". Но здесь речь идет о работнике который имел допуск, а потом его лишился к примеру из-за нарушения режима и т.д.

Руководство настаивает на увольнение по этому пункту... Комментариев к данному пукнут не нашел нигде... Как бы им доходчиво объяснить??

​пп) 15 чем не подходит?