провокацЫя Опубликовано 6 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 6 Апреля 2015 добрый день.вопрос следующий. можно ли уменьшить работнику размер оклада? без изменения времени работы и трудовой функции?например, по согласованию сторон?спасибо Цитата
провокацЫя Опубликовано 7 Апреля 2015 Автор Жалоба Опубликовано 7 Апреля 2015 ни у кого нет идей? Цитата
Сов Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 "По согласованию сторон" работник может и не согласиться. Срок действия трудового договора не установлен? На неопределенный срок заключен договор? И за что вы его так? Оптимизация расходов? Цитата
Urbanus Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 Если трудовые функции работника не изменяются, то можно применить только 48 статью ТК РК. Цитата
провокацЫя Опубликовано 9 Апреля 2015 Автор Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 "По согласованию сторон" работник может и не согласиться. Срок действия трудового договора не установлен? На неопределенный срок заключен договор? И за что вы его так? Оптимизация расходов?срок не установленда нет, не оптимизация...чисто теоретически Цитата
Улисс Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 да нет, не оптимизация...чисто теоретическиЕсли согласование выразиться, в подписании соответствующего дополнительного соглашения, то вполне. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.