провокацЫя Опубликовано 6 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2015 добрый день.вопрос следующий. можно ли уменьшить работнику размер оклада? без изменения времени работы и трудовой функции?например, по согласованию сторон?спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
провокацЫя Опубликовано 7 Апреля 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2015 ни у кого нет идей? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Апреля 2015 "По согласованию сторон" работник может и не согласиться. Срок действия трудового договора не установлен? На неопределенный срок заключен договор? И за что вы его так? Оптимизация расходов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Апреля 2015 Если трудовые функции работника не изменяются, то можно применить только 48 статью ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
провокацЫя Опубликовано 9 Апреля 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Апреля 2015 "По согласованию сторон" работник может и не согласиться. Срок действия трудового договора не установлен? На неопределенный срок заключен договор? И за что вы его так? Оптимизация расходов?срок не установленда нет, не оптимизация...чисто теоретически Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Улисс Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Апреля 2015 да нет, не оптимизация...чисто теоретическиЕсли согласование выразиться, в подписании соответствующего дополнительного соглашения, то вполне. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.