провокацЫя Опубликовано 6 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 6 Апреля 2015 добрый день.вопрос следующий. можно ли уменьшить работнику размер оклада? без изменения времени работы и трудовой функции?например, по согласованию сторон?спасибо
Сов Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 "По согласованию сторон" работник может и не согласиться. Срок действия трудового договора не установлен? На неопределенный срок заключен договор? И за что вы его так? Оптимизация расходов?
Urbanus Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 Если трудовые функции работника не изменяются, то можно применить только 48 статью ТК РК.
провокацЫя Опубликовано 9 Апреля 2015 Автор Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 "По согласованию сторон" работник может и не согласиться. Срок действия трудового договора не установлен? На неопределенный срок заключен договор? И за что вы его так? Оптимизация расходов?срок не установленда нет, не оптимизация...чисто теоретически
Улисс Опубликовано 9 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 9 Апреля 2015 да нет, не оптимизация...чисто теоретическиЕсли согласование выразиться, в подписании соответствующего дополнительного соглашения, то вполне.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти