если работодатель обеспечивает работнику проживание 3 разовое питание, оплачивает проезд туда обратно, тогда за что выплачивать суточные, я так понимаю чисто с того, что работник находиться в командировке так?

[ЖадЭ]

Уважаемые, как правильно, допустим работодатель направляет в командировку работника, оплачивает билеты туду-обратно, бронирует и оплачивает гостиницу, и 3-х разовое питание, ну и + 1000тг суточные, ну для каких либо дополнительных нужд, пока работник находиться на чужой территории такая схема понятна. А если скажем, проезд оплатил туда-обратно и проживание тож, а питание нет, значит работник должен эту 1000тг проесть, ведь в ТК РК ст.152 расписано, что в командировочные затраты входят-проез, проживание и суточные, питание отдельным не идет

[Aziat-KZ]

Добрый день!  Все верно в соответствии с пунктом 2 статьи 152 ТК Республики Казахстан работодателем оплачиваются суточные по расходу за питание за проезд в автобусе(маршрутном такси), такси(если есть договор по перевозке персонала в данном населенном пункте) и.т.п. А также проезд ЖД, автобус, т/с (необходимо билеты туда - обратно, т/с талоны на бензин). Проживание в гостинице (необходимы чеки).

Работодатель обязан выплатить суточные с расчетом нахождения в командировке допустим если в вашей организации есть утвержденные правила оплаты труда, командировок и т.п то в соответствии с ними(правилами) должно быть расчет: ПРИМЕР: 3 дня * 1 982 + 6500(допустим). Деньги организация может выплатить до отправления в командировку в связи со служебным заданием либо в гос. учреждениях за свой счет но после предоставления авансового отчета выплачивается командировочные....

[Зинаида]

 

Положения ТК.  Согласно пункта 2 и 3 статьи 152 Трудового кодекса РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Положения НК. Согласно статье 101 Налогового кодекса к компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету, относятся:

1) фактически произведенные расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь (в том числе электронного билета при наличии документа, подтверждающего факт оплаты его стоимости);

2) фактически произведенные расходы на наем жилого помещения, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь;

3) суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном по решению налогоплательщика.

Время нахождения в командировке определяется на основании приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку.

Комментарии. Как видно из норм вышеуказанных законов компенсация питания не предусмотрена Трудовым и Налоговым кодексом.  Зато ТК РК установил обязанность работодателя по возмещению работнику расходов, связанных со служебной командировкой, к таким расходам так же относятся и суточные. Поэтому не выплата работнику суточных за время нахождения в командировке приводит к нарушению норм Трудового законодательства. Так же Законодательно не предусмотрено, что входит в понятие суточных. Но можно предположить, что за счет суточных компенсируются расходы на питание, а так же расходы на услуги VIP зала, телефонных переговор, услуги такси и другие подобные расходы. 

 

[Kayrat Kuanov]

По моему суточные подразумевают питание 2 МРП в сутки

[ЖадЭ]

спасибо всем, получается так, что на  суточные минимума в законодательстве не установлено, и прямо не указано, что туда входит питание, но работодатель должен учитывать это устанавливая размер суточных, а если оплатил питание то все равно должен выплатить суточные, по закону обязан)) 

[Aziat-KZ]

спасибо всем, получается так, что на  суточные минимума в законодательстве не установлено, и прямо не указано, что туда входит питание, но работодатель должен учитывать это устанавливая размер суточных, а если оплатил питание то все равно должен выплатить суточные, по закону обязан)) 

​В ТК РК указано что работодатель оплачивает работнику суточные в соответствии с отбытыми днями в командировки пропорционально. Думаю работодатель должен утвердить какой-то внутренний документ по расходам командировок, в котором указывается суточные на 3х разовое питание, проезд в автобусе и.т.п.   

[ЖадЭ]

спасибо, да это положение о служебных командировках, просто думала как лучше расписать, наверное нужно отметить, что в случае оплаты питания рабочему в организации сумма суточных такая та, а если питанием обеспечивает себя работник сам то сумма суточных другая, естественно чуть больше. Просто у нас в основном, если дело касается строителей при командировании их на объект, организация оплачивает проезд, снимает общежитие или мини отель сразу с трех разовым питанием, и получается для чего выплачивать суточные, только из за того, что работник в дали от дома, так как по сути даже транспорт на передвижение рабочих с общежития до строительного объекта предоставляет организация

[Aziat-KZ]

 получается для чего выплачивать суточные, только из за того, что работник в дали от дома, так как по сути даже транспорт на передвижение рабочих с общежития до строительного объекта предоставляет организация

​В связи с этим работодатель должен учитывать, выплачивать суточные только в том количестве, в связи с необходимостью затрат. Если вам организация все предоставляет тогда только за определенную норму расходов.

[ЖадЭ]

вот и я об этом)

[Aziat-KZ]

А вы переговорите с главным бухгалтером или зам. ген. директора по экономике так как они большинство решают вопросы экономии денежных средств в организации...