Сокращение работающий женщины с ребенком до 3 лет

[Aigul22222]

Добрый день! Перечитала много тем на данную тему, но вопрос вот в чем: я вышла с декретного отпуска через 11 мес. Причем звонок с предложением был от руководителя.  отработала 1 год и сейчас объявили о закрытии отделения и сокращении всего штата. Уведомлений не было, все голословно. Руководство намекает на увольнение по собственному, и не комментирует как будет проходить сокращение. Я не хочу оставаться в данной компании и уходить досиживать отпуск, мне нужна компенсация. Отделение закрывается чз 2 недели. И как реагируют работодатели на записи в трудовой сокращение или по собственному. Очень надеюсь на помощь!

[Urbanus]

Добрый день! Перечитала много тем на данную тему, но вопрос вот в чем: я вышла с декретного отпуска через 11 мес. Причем звонок с предложением был от руководителя.  отработала 1 год и сейчас объявили о закрытии отделения и сокращении всего штата. Уведомлений не было, все голословно. Руководство намекает на увольнение по собственному, и не комментирует как будет проходить сокращение. Я не хочу оставаться в данной компании и уходить досиживать отпуск, мне нужна компенсация. Отделение закрывается чз 2 недели. И как реагируют работодатели на записи в трудовой сокращение или по собственному. Очень надеюсь на помощь!

​Вы говорите о компенсации, при сокращении? Если да, то:

                          Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

 

Если с вас будут требовать заявления по собственному желанию-не соглашайтесь, иначе не получите положенной вам компенсации.

Причиной, по которой с вами расторгли трудовой договор, в трудовой книжке должна быть указана как сокращение. 

[Aigul22222]

 

​Вы говорите о компенсации, при сокращении? Если да, то:

Если с вас будут требовать заявления по собственному желанию-не соглашайтесь, иначе не получите положенной вам компенсации.

Причиной, по которой с вами расторгли трудовой договор, в трудовой книжке должна быть указана как сокращение. 

 т.е если работодатель будет говорить что не может сократить меня и будет предлагать уйти в отпуск по уходу за ребенком,досиживать до 3 лет,  я имею право отказаться? На основании какой статьи я имею такое право?

​

[Urbanus]

 т.е если работодатель будет говорить что не может сократить меня и будет предлагать уйти в отпуск по уходу за ребенком,досиживать до 3 лет,  я имею право отказаться? На основании какой статьи я имею такое право?

​

​Конечно имеете право отказаться, т.к. любой отпуск предоставляется работодателем по заявлению работника.

Изменено 10 Апреля 2015 пользователем wilde one

[Urbanus]

В случае если ваш работодатель будет продолжать настаивать, пригрозите ему тем, что обратитесь в уполномоченные органы.