измениние ИТД

[Жулдыз Нурпеисова]

Добрый вечер, хотелось бы посоветоваться, 2,5 года работаю в одной компании. 1,5 года назад перевелась в отдел бухгалтерии временно на время декретного отпуска коллеги , до этого работала в другом отделе. подписывала временное соглашение на период декрета,. Сейчас с декретного отпуска выходит женщина, которую я замещала. На мое прежнее место мне говорят я вернуться вряд ли смогу, так как туда приняли человека, который не подписывал доп соглашение, о том что он будет временно, т.к. я на работаю на декретном месте.  Каковы по закону мои шансы остаться в этой компании и  вернуться на прежнюю должность?

Во время работы в бухгалтерии я добилась того, чтобы мне повысили зарплату. Сейчас если я буду обратно переходить на свою прежнюю должность или на другое вакантное место в этой компании, есть ли шансы мне оставить свою текущую зарплату, или это на усмотрение руководства?

Прошу всех лиц, обладающих информацией по этим двум вопросам, поделиться данными.

[TOP_lawyer]

Ну у Вас же заключен ТД, а то что есть соглашение то оно же на время работы до выхода другого сотрудника,  вы же не заключали новый временный ТД? что за соглашение вы подписали?

[Юрэк]

  Каковы по закону мои шансы остаться в этой компании и  вернуться на прежнюю должность?

Во время работы в бухгалтерии я добилась того, чтобы мне повысили зарплату. Сейчас если я буду обратно переходить на свою прежнюю должность или на другое вакантное место в этой компании, есть ли шансы мне оставить свою текущую зарплату, или это на усмотрение руководства?

Прошу всех лиц, обладающих информацией по этим двум вопросам, поделиться данными.

​шансы  - 100%, так как отсутствуют основания для расторжения договора в связи с окончанием его срока, а также по инициативе работодателя. Поясняю, с Вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок по определенной специальности. Затем, Вы пришли к соглашению с работодателем на определенный срок (декретный отпуск работника бухгалтерии) изменить отдельные условия трудового договора (должность, размер заработной платы). В связи с окончанием этого определенного срока снова вступят в действие первоначальные условия трудового договора. В части оставления размера з/п - нужен текст доп. соглашения в котором прописано его повышение. Если там не указан срок действия этого доп.соглашения, то з/п будет Вам сохранена.

[TOP_lawyer]

​шансы  - 100%, так как отсутствуют основания для расторжения договора в связи с окончанием его срока, а также по инициативе работодателя. Поясняю, с Вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок по определенной специальности. Затем, Вы пришли к соглашению с работодателем на определенный срок (декретный отпуск работника бухгалтерии) изменить отдельные условия трудового договора (должность, размер заработной платы). В связи с окончанием этого определенного срока снова вступят в действие первоначальные условия трудового договора. В части оставления размера з/п - нужен текст доп. соглашения в котором прописано его повышение. Если там не указан срок действия этого доп.соглашения, то з/п будет Вам сохранена.

​а я считаю, что з.п. останется преждней, которая была предусмотрена первоначально при заключении ТД.

 как сохранят если поднятие з.п. была по другой должности, чтобы точно сказать согласна нужно посмотреть соглашение