Как из бессрочного ТД сделать срочный?

[Гость Гостья]

Уважаемые юристы подскажит пожалуйста будет ли нарушением ТК РК если мы бессрочные трудовые договора с сотрудниками (которые свыше года уже атвоматически пролонгировались) путем подписания доп соглашений изменим на срочные на 1 год? 

Например, догоор автоматически пролонгировался на неопределенный срок после 01 апреля 2015, а 5 апреля ген дир говорит все договора сделать только на 1 год. Если к имеющимся ТД делать допики и написать что договор становится срочным и с 05 апреля 2015 по 05 апреля 2016? 

Или лучше расторгать все договора имеющиеся? но тогда надо компенсации за отпуск платить, а это невыгодно компании. 

Как лучше поступить? 

[Urbanus]

 

Как лучше поступить? 

​Только расторгать и заключать заново

[Ahmetova]

А смысл? 

Во-первых, на каком основании расторгать? 

Во-вторых,

Статья 29. Срок трудового договора
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

 

Лучше скажите диру чтобы не сходил с ума, и не создавал себе проблемы на ровном месте. 

[Man law]

Если Вы субъект малого предпринимательства вполне возможно заключить с работниками доп.соглашение к ТД и установить 1 год срока действия.

[Сов]

Опа. Для субъектов малого предпринимательства другой Трудовой кодекс? Вы ведь прекрасно понимаете для чего это делается. Чтобы в любой момент работника можно было "выкинуть". Просто потому, что "не так стоишь, не так моргаешь".. Поддерживаю Ахметову в этом вопросе.

[Man law]

Опа. Для субъектов малого предпринимательства другой Трудовой кодекс? 

​Статья 242 ТК

[Urbanus]

А смысл? 

Во-первых, на каком основании расторгать? 

Во-вторых,

Статья 29. Срок трудового договора
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

 

Лучше скажите диру чтобы не сходил с ума, и не создавал себе проблемы на ровном месте. 

​Чисто теоретически, можно найти основание. Что касается повторного заключения ТД, то при заключении можно изменить трудовую функцию, тогда это не будет считаться повторным заключением на неопределенный срок (опять же - чисто теоретически). Но по факту-это тупость и волокита, согласен с Вами.

Если Вы субъект малого предпринимательства вполне возможно заключить с работниками доп.соглашение к ТД и установить 1 год срока действия.

​Никаких исключений для субъектов малого предпринимательства нет. Выше процитирована 29-я статья

[Man law]

​​Никаких исключений для субъектов малого предпринимательства нет. Выше процитирована 29-я статья

​Отвечу и Вам - ст.242 ТК

[Urbanus]

​Отвечу и Вам - ст.242 ТК

​Думаю эта статья говорит только об ограничениях, предусмотренных 2-м подпунктом, а не всем первым пунктом 29-й статьи.

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

 

                             Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса.

 Т.е. субъект малого предпринимательства вправе заключить ТД к примеру на 6 месяцев, не применяя, при этом, подпункты 3, 4, 5, 6 

Изменено 17 Апреля 2015 пользователем wilde one

[Man law]

​Так эта статья говорит только об ограничениях, предусмотренных 2-м подпунктом, а не всем первым пунктом 29-й статьи.

​Так именно второй подпункт и устанавливает обязательную бессрочность ТД при его продлении. Для субъектов малого предпринимательства такой обязанности нет

[Urbanus]

​Так именно второй подпункт и устанавливает обязательную бессрочность ТД при его продлении. Для субъектов малого предпринимательства такой обязанности нет

​Был не прав. Согласен с вами

[Man law]

​Был не прав. Согласен с вами

​

[Гостья в гостях]

​

А смысл? 

Во-первых, на каком основании расторгать? 

Во-вторых,

Статья 29. Срок трудового договора
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

 

Лучше скажите диру чтобы не сходил с ума, и не создавал себе проблемы на ровном месте. 

​основание- по договоренности сторон, что "безболезненно" для всех.  А вот с пунктом про бессрочность надо думать, если название должности сменить  пойдет? Тогда под "выполнение трудовой функции" будет подпадать или нет? 

[Urbanus]

​основание- по договоренности сторон, что "безболезненно" для всех.  А вот с пунктом про бессрочность надо думать, если название должности сменить  пойдет? Тогда под "выполнение трудовой функции" будет подпадать или нет? 

​Если при этом, работник будет выполнять работу по другой специальности, профессии, квалификации.

[Helen_kst]

ДД! А как быть в такой ситуации: работник устраивается в ГКП по удостоверению личности РК, через полгода сдает в миграционку документы РК и регистрирует там паспорт РФ (в прошлом году было что-то вроде амнистии до декабря 2014г кто заявлялся о наличии двух гражданств не штрафовали, тупо оформляли прием доков и всё), работник меняет ИИН и продолжает работать в ГКП (бухгалтером). Тут как? Составляется допик на срочный договор? Опять же на какой срок?