Дата увольнения

[Гость]

Здравствуйте! Ситуация такая, сотрудник написал заявление на увольнение от 13 марта, в тексте заявления написано, (Прошу Вас уволить меня с 16 го марта). Директор поставил отработку 1 месяц для полной сдачи дел. Кадровик посчитал 1 месяц с 16 марта, убрав все праздничные дни, и поставила в приказе дату увольнения с 23 апреля. Приказ на увольнение работник подписал, и с 14го не вышел на работу, сказав, что его заявление с 13-го марта, а значит 13 апреля его последний рабочий день. С какой даты должен быть расторгнут договор? С даты подачи заявления или с даты указанной в заявлении?

[Urbanus]

14 апреля

                   Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Изменено 17 Апреля 2015 пользователем wilde one

[-Сандугаш-]

Wilde one, но ведь при этом работник ознакомился с приказом, в котором написано что ТД расторгается с 23 апреля, а не с 14 го. Как я поняла, приказ он не оспаривал. Тем более, бухгалтерия выдавая ему расчет, наверняка просчитала его рабочие дни до 23 апреля, а не до 14-го.

[-Сандугаш-]

Приказ на увольнение работник подписал.......   

С какой даты должен быть расторгнут договор?

​В нашей организации, с уходящим работником заключается письменное Соглашение о расторжении ТД и на его основании (плюс заявление работника если это его инициатива) издается приказ. Дату ставим одинаковую. Соответственно на подпись даем и то, и то.

[TOP_lawyer]

​В нашей организации, с уходящим работником заключается письменное Соглашение о расторжении ТД и на его основании (плюс заявление работника если это его инициатива) издается приказ. Дату ставим одинаковую. Соответственно на подпись даем и то, и то.

 

а по какой статье расторгли?

[Urbanus]

Wilde one, но ведь при этом работник ознакомился с приказом, в котором написано что ТД расторгается с 23 апреля, а не с 14 го. Как я поняла, приказ он не оспаривал. Тем более, бухгалтерия выдавая ему расчет, наверняка просчитала его рабочие дни до 23 апреля, а не до 14-го.

Даже если и так,  работник все равно вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения. Неверная дата в  приказе - это уже головная боль работодателя.

​В нашей организации, с уходящим работником заключается письменное Соглашение о расторжении ТД и на его основании (плюс заявление работника если это его инициатива) издается приказ. Дату ставим одинаковую. Соответственно на подпись даем и то, и то.

Это самое соглашение не требуется. Достаточно самого заявления работника, либо же основания, которое дает право работодателю расторгнуть ТД с работником по своей инициативе. 

Гость, если заявление подано работником 13 марта, то исчисление производится со следующего дня после подачи заявления, т.е. от 14 марта. Следовательно последним рабочим днем работника будет считаться - 14 апреля. Значит в приказе датой расторжения будет - 14 апреля.

​

                        Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

 

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Изменено 17 Апреля 2015 пользователем wilde one
апа

[TOP_lawyer]

 

Даже если и так,  работник все равно вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения. Неверная дата в  приказе - это уже головная боль работодателя.

Это самое соглашение не требуется. Достаточно самого заявления работника, либо же основания, которое дает право работодателю расторгнуть ТД с работником по своей инициативе. 

Гость, если заявление подано работником 13 марта, то исчисление производится со следующего дня после подачи заявления, т.е. от 14 марта. Следовательно последним рабочим днем работника будет считаться - 14 апреля. Значит в приказе датой расторжения будет - 14 апреля.

​мое мнение если было соглашение, то независимо написано ли заявление или нет, будет считаться что указано в соглашении и и немаловажный вопрос по какой статье указано расторжение? а оспорить он может в течение трех месяцев это не проблема

[Мансур]

Тогда должно быть :

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник указал дату 16 марта, значить с 16 марта он должен быть уволен по данной статье, а 14 и 15 марта теоритически, в рамках ТК, его можно привлечь к работе. 

Однако в комментарии к этой статье говорится:

Согласно п. 3 комментируемой статьи работник вправе в письменном предупреждении работодателя о расторжении трудового договора указать конкретную дату расторжения договора, наступающую раньше срока предупреждения установленного в п. 1 комментируемой статьи, если докажет невозможность продолжения работы. Однако, работодатель вправе не согласиться с этим и определить дату расторжения по истечении одного месяца.

В комментарии к статье 57 п.1 приводиться

Письменно предупредить работодателя работник обязан по общему правилу, установленному в п. 1 комментируемой статьи, не менее чем за один месяц

Получается, что работник желая уволиться с 14 марта, должен был предупредить за месяц.

 ТС указал, работник подписал приказ об увольнении с 23 апреля. Тем более, что была конкретная причина полная передача дел.

 

ЗЫ: мой шеф подал заявление на увольнение, и его в тот же день уволили, в приказе указали статью 57 п.3.

 

[Urbanus]

​мое мнение если было соглашение, то независимо написано ли заявление или нет

О каком соглашении вообще речь идет? Основанием расторжения ТД по инициативе работника является письменное заявление самого работника. И как тут без заявления?

Изменено 17 Апреля 2015 пользователем wilde one

[TOP_lawyer]

О каком соглашении вообще речь идет? Основанием расторжения ТД по инициативе работника является письменное заявление самого работника. И как тут без заявления?

​Ну там же пишут, что в их комапнии заключается Соглашение о расторжении, а вы сами понимете что это соглашение к ТД о его расторжении, то есть стороны договорились по обоюдному согласию и добровольному волеизъявлению, а заявления я написала а завтра может передумала, обсуждалась эта тема же уже где то.

И тем более сотрудник в своем заявлнеии пишет без отроботки в месяц, на что работадатель против и в рецолюции на заявлении пишет с отработкой, и если заключено соглашение то можно предположить, что расторгли по соглашению сторон, и датой будет считаться дата в соглашении  

[Urbanus]

 

 ТС указал, работник подписал приказ об увольнении с 23 апреля. 

 

Я понимаю, что работник допустил оплошность, ознакомившись с приказом, не посмотрев на дату. Но это еще не говорит о том, что он не вправе был прекращать работать 14 апреля.

Тем более, что была конкретная причина полная передача дел.

​Как раз для этого (а так же для того, что бы работодатель смог найти замену работнику, увольняющемуся по собственному желанию) ТК предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя за месяц. Конкретно, в случае ТС, так и произошло: Работник написал заявление. Работодатель решил, что работник должен передать дела в течение срока, предусмотренного п.1 ст.57. Работник отработал установленный срок и не выходит на работу 14 апреля. Но специалист отдела кадров посчитал, что последним днем работника будет считаться 23 апреля, а не 13-е. На мой взгляд, тут ошибка кадровика. 

[Urbanus]

 

И тем более сотрудник в своем заявлнеии пишет без отроботки в месяц, на что работадатель против и в рецолюции на заявлении пишет с отработкой, и если заключено соглашение то можно предположить, что расторгли по соглашению сторон, и датой будет считаться дата в соглашении  

​Ну так, Сандугаш пишет про расторжение по соглашению сторон. В этом случае я согласен, заявления от работника не требуется. В данной теме обсуждается расторжение по инициативе работника.

 

[Мансур]

Работник отработал установленный срок и не выходит на работу 14 апреля. Но специалист отдела кадров посчитал, что последним днем работника будет считаться 23

 Получается у них 6 дневка (суббота входит). Тогда выходит по расчетам на 23 апреля.

​Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

 

[TOP_lawyer]

Здравствуйте! Ситуация такая, сотрудник написал заявление на увольнение от 13 марта, в тексте заявления написано, (Прошу Вас уволить меня с 16 го марта). Директор поставил отработку 1 месяц для полной сдачи дел. Кадровик посчитал 1 месяц с 16 марта, убрав все праздничные дни, и поставила в приказе дату увольнения с 23 апреля. Приказ на увольнение работник подписал, и с 14го не вышел на работу, сказав, что его заявление с 13-го марта, а значит 13 апреля его последний рабочий день. С какой даты должен быть расторгнут договор? С даты подачи заявления или с даты указанной в заявлении?

​и почему это Ваш кадровик считает с 16 - это один вопрос, хотя дата написания с 13 марта!

и почему это сотрудник убрал все праздничные дни- это второй вопрос, ведь по закону за месяц, месяц будет 13 апреля, независимо от праздничных дней, или я не права?