Гость Опубликовано 20 Апреля 2015 Жалоба Опубликовано 20 Апреля 2015 Здравствуйте! В ТОО разработано и утверждено Положение о материальном стимулировании и об оплате труда. Согласно которой з\п делится 75% оклад и 25% переменная часть (премия) но эти 25% начисляются всем ежемесячно. Так же в Положении оговорены моменты, когда переменная часть 25% удерживаются полностью или частично за те или иные нарушения. Вопрос должен ли работодатель, каждый раз издавать приказ об удержании переменной части в связи с той или иной ситуацией оговоренной в Положении? Или достаточно, что все работники ознакомлены под роспись и бух-я на основании этого Положения может удержать эту переменную часть 25% без приказа? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.