Сокращение сотрудника

[Aliya_1]

Добрый день, уважаемые юристы!

Прошу вас нам помочь

Ситуация у нас такая: Руководитель Товарищества согласно п.2 ст. 54  Трудового Кодекса увольняет сотрудника. Письменное уведомление о расторжении Трудового Договора было выслано сотруднику за месяц (здесь же я прочла, что необходимо уведомлять еще и соц.органы, это так?) После получения уведомления о сокращении должности сотрудник не выполняет данные ему задания в срок, игнорирует обязанности, указанные в должностной инструкции.

Вопрос: Есть ли какие либо нормативно-правовые акты для увольнения сотрудника без компенсационных выплат при сокращении, либо возможно ли уволить сотрудника согласно другим пунктам с учетом сложившийся ситуации?

[advokat Kunpan]

Да действительно, вы должны уведомить соответствии с Законом РК «О занятости населения» работодатель не менее чем за два месяца до начала высвобождения обязан предоставлять в уполномоченный орган по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением штата работников, количество и категории работников с указанием должностей и размера оплаты труда.В случае не соблюдения данной нормы , можно оспорить сокращение. 

Есть ли какие либо нормативно-правовые акты для увольнения сотрудника без компенсационных выплат при сокращении, либо возможно ли уволить сотрудника согласно другим пунктам с учетом сложившийся ситуации? Таких НПА нет, а по другим пунктам возможно при желании и умении.

[Urbanus]

либо возможно ли уволить сотрудника согласно другим пунктам с учетом сложившийся ситуации?

​

Статья 54 Трудового кодекса РК

[Aliya_1]

​

Статья 54 Трудового кодекса РК

​Вы конкретно имеете ввиду п. 3? возможно ли уволить теперь согласно пункта 3, если сотруднику уже получил уведомление о сокращении?

и причина как несоответствие должности, при создании комиссии и так далее (при соблюдении всех норм Закона) займет много время, тот же месяц и пройдет. Если я не ошибаюсь, при несоответствии необходимо предложить должность соответствующую квалификации сотрудника.

​

[Urbanus]

​Вы конкретно имеете ввиду п. 3? ​

​Я представил статью, в которой предусмотрено 19 оснований для расторжения ТД по инициативе работодателя. Какой то конкретный подпункт я не подразумевал.

Попробуйте таким образом:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. 

                          

 

​возможно ли уволить теперь согласно пункта 3, если сотруднику уже получил уведомление о сокращении?​

​ИМХО, можно применить и другой подпункт (даже если он уже получил уведомление), имея при этом реальные основания для расторжения.

займет много время, тот же месяц и пройдет. 

​

 Верно​ 

​при несоответствии необходимо предложить должность соответствующую квалификации сотрудника.​

​Неверно

 

Попробуйте договориться с работником, получить от него письменное согласие на расторжение ТД до истечения срока предупреждения.

[TOP_lawyer]

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

 

Интересно а кто-нибудь предоставляет такие данные???