отпуск с последующим увольнением

[Гость бухгалтер]

работник написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением. Должен ли работник предупредить за месяц?

[Aziat-KZ]

ТК РК Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

[TOP_lawyer]

работник написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением. Должен ли работник предупредить за месяц?

​ну тут возникает вопрос, а что сразу не напишет на увольнение

и ваш работник написал два заявления или в одном указал свое намерение?

а вдруг сотрудник завтра изъявит желание выйти с отпуска по уходу за ребенком и скажет, что не хочет увольнятся, а так как соглашение между сторон не подписывалось он вправе сказать, а я передумал увольняться и изъявит желание дальше работать 

[Гость]

ТК РК Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

​теперь она передумала увольняться, просто взять отпуск по уходу за ребенком, но, сейчас мы ее не можем отпустить в отпуск, можем только через месяц. Вправе ли мы только через месЯц ее отпустить в отпуск?

[Борисович]

​ну тут возникает вопрос, а что сразу не напишет на увольнение

и ваш работник написал два заявления или в одном указал свое намерение?

а вдруг сотрудник завтра изъявит желание выйти с отпуска по уходу за ребенком и скажет, что не хочет увольнятся, а так как соглашение между сторон не подписывалось он вправе сказать, а я передумал увольняться и изъявит желание дальше работать 

​а причем тут соглашение, если расторжение договора имеет место быть не по соглашению сторон, а по инициативе работника? 

написано не менее, чем за месяц...а там хоть за 10 лет заранее, но есть п. 5

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

так что если изъявит желание и отзовет уведомление - его (ее) право

[Борисович]

​теперь она передумала увольняться, просто взять отпуск по уходу за ребенком, но, сейчас мы ее не можем отпустить в отпуск, можем только через месяц. Вправе ли мы только через месЯц ее отпустить в отпуск?

​не можете

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

[начинающий]

​теперь она передумала увольняться, просто взять отпуск по уходу за ребенком, но, сейчас мы ее не можем отпустить в отпуск, можем только через месяц. Вправе ли мы только через месЯц ее отпустить в отпуск?

​Ваше желание не совпадает с тебованием Трудового кодекса. Вы обязаны предоставить женщине отпуск без сохранения заработной плату по уходу за ребенком до 3 лет, ст.113 ТК РК. на основании ее письменного заявления, она может выйти на работу досрочно, предупредив работодателя не менее чем за месяц до выхода.

[TOP_lawyer]

​

​а причем тут соглашение, если расторжение договора имеет место быть не по соглашению сторон, а по инициативе работника? 

написано не менее, чем за месяц...а там хоть за 10 лет заранее, но есть п. 5

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

так что если изъявит желание и отзовет уведомление - его (ее) право

​ну вот и о чем я и думала, сотрудник передумал, в таких случаях нужно соглашение о расторжении ТД делать и сразу подписывать и пусть идет лесом