Компенсация за неиспользованный отпуск

[Гульназ7]

Работник принят на работу 12 мая 2014 года увольняется с 01 июля 2014 года, положена ли работнику компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

 

[Urbanus]

Работник принят на работу 12 мая 2014 года увольняется с 01 июля 2014 года, положена ли работнику компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

 

​Полагается

[Efiop]

Здраствуйте, пару вопросов  по ТК РК:

 question 1-ый:

Работнику предоставили отпуск, при этом начислили и оплатили всю полгающуюся сумму за период отпуска (за все дни отпуска) , после работника через неделю отзывают с отпуска. 

В статье 109 п.3 написано что при отзыве работника по соглашению сторон может быть произведена компенсационная выплата за не отгулявшие дни отпуска. Как поступить работодателю:

вариант 1:До этого ему оплатили всю полагающуюся сумму за все дни отпуска, после отзыв, и опять компенсационная выплата за не отгулявшие дни, в итоге получается: вся первая выплата+ компенсация= неплохо так;

вариант 2: Вся полагающаяся сумму уже перечислена за отпуск, работодатель предоставляет работнику только дни отдыха без оплаты, итого: первоначальная оплата+ в конце года предоставление "дней" отпуска:

Из сути данного пункта кажется вариант 1, но с точки зрения так скажем выплаты это несколько затратно!

 

[БекАС]

Здраствуйте, пару вопросов  по ТК РК:

 question 1-ый:

Работнику предоставили отпуск, при этом начислили и оплатили всю полгающуюся сумму за период отпуска (за все дни отпуска) , после работника через неделю отзывают с отпуска. 

В статье 109 п.3 написано что при отзыве работника по соглашению сторон может быть произведена компенсационная выплата за не отгулявшие дни отпуска. Как поступить работодателю:

вариант 1:До этого ему оплатили всю полагающуюся сумму за все дни отпуска, после отзыв, и опять компенсационная выплата за не отгулявшие дни, в итоге получается: вся первая выплата+ компенсация= неплохо так;

вариант 2: Вся полагающаяся сумму уже перечислена за отпуск, работодатель предоставляет работнику только дни отдыха без оплаты, итого: первоначальная оплата+ в конце года предоставление "дней" отпуска:

Из сути данного пункта кажется вариант 1, но с точки зрения так скажем выплаты это несколько затратно!

 

и ​первый и второй вариант правильные, только в первом варианте работник возвращает сумму отпускных на неиспользованные дни после отзыва , а вы ему начисляете компенсацию за эти же дни, либо предоставляете неиспользованные дни в другое время, но уже без оплаты.

[Efiop]

и ​первый и второй вариант правильные, только в первом варианте работник возвращает сумму отпускных на неиспользованные дни после отзыва , а вы ему начисляете компенсацию за эти же дни, либо предоставляете неиспользованные дни в другое время, но уже без оплаты.

​спасибо, все ясно!

[Efiop]

Прошу прощения тот самый второй вопрос: Работник принят на работу в октябре 13 года, при этом работник до момента увольнения не брал отпуск, согласно ТК он мог взять отпуск в следующем году, но не взял, теперь вот работник увольняется и ему положены компенсационные выплаты: 

Действия работодателя: 1) Начислить компенсационные выплаты за период с октября 13 года по октябрь 14 года 2) начислить компенсационные выплаты на период с ноября 14 года по дате увольнения, правильно таким образом? в итоге: 2 компенсационных выплаты?

[БекАС]

 2 компенсационных выплаты?

да, если работник не использовал трудовые отпуска, то компенсационная выплата начисляется с момента трудоустройства до момента расторжения ТД. 

​

[Efiop]

Здраствуйте снова коллеги! Проверьте пожалуйста мои расчеты по определению ср.дневного заработка с использованием коэффициента повышения

И так, расчтный период с 01 июня 2014 г. по 31 мая 2015 года. у работника 2 раза было повышение оклада.

Июнь 2014  - 49000,00

Июль  - 55000

Август -55000

Сентябрь -55000

Октябрь - 55000

Ноябрь -55000

Декабрь -55000

Январь -55000

Февраль -55000

Март -70000

Апрель - 70000

Май -70000

(49000*1)* 1,43 + (55000*8)*1,28+(70000*3) = 70070+563200+210000= 843270/235= 3588,39*18 (дни р.д.отпуска) =64591,02 отпускные!

Выше все что я написал понятны, но есть одно но, в январе работник брал отпуск без сохранения, фактический заработок получился 27500,00, в случае применения коэффициента  к этом месяцу мне нужно его поделить на фактический заработок  (27500,00) или же на установленный  в штатке 55000,00? 

[SULIKO]

А разве по варианту 2 можно в конце года предоставить дни отпуска без оплаты? 

Статья 100. Виды отпусков

...

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

 

Мы делаем перерасчет и снова отправляем с отпускными в другое время.

Изменено 12 Июня 2015 пользователем SULIKO

[Звездочка]

 но есть одно но, в январе работник брал отпуск без сохранения, фактический заработок получился 27500,00, в случае применения коэффициента  к этом месяцу мне нужно его поделить на фактический заработок  (27500,00) или же на установленный  в штатке 55000,00? 

На фактический 27500 и дни то же брать фактически отработанные. 

[Просто Пэт]

Доброе утро! Где в ТК написано, что работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не в случае увольнения, а по желанию?

[Urbanus]

Доброе утро! Где в ТК написано, что работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не в случае увольнения, а по желанию?

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.