Опаздание или отпрашивание с работы.

[Гость Динара]

Добрый день, Прошу ответить на вопрос по ведению табеля.  Бывает сотрудники отпрашиваются с работы по личным делам на несколько часов или опаздывают.  Можем ли мы из табеля отнимать время опоздания или время отпроса?  Должны ли быть дополнительные документы , чтобы фиксировать время опоздания (отпроса) сотрудников?

Руководство не ищет намерения наказать работников. Сверхурочные и работа в выходные дни и праздничные дни оплачиваются согласно законодательству. Сотрудники считают свои сверхурочные до минуты, но и компания хотела бы отрегулировать отсутствия работников на рабочем месте и отнимать время опоздания или время отпроса, так как сотрудники хотять чтобы им проставляли полный рабочий день.

[Борисович]

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

 

по факту опозданий и отпросов берите у работников объяснительные либо заявления об освобождении от работы по тем или иным причинам без оплаты данного времени.