Законнность заключения договора о прохождении стажиовки

[Гость гость]

Добрый день, господа юристы!

Организация хочет взять молодого специалиста с дипломом в качестве стажера и заключть с ним договор о прохождении стажировки, насколько это правомерно? будет ли это противоречить зак-у? просмотрела ТК РК, ничего внятного о стажировке не нашла.

[начинающий]

Нет в трудовом законодательстве понятия Договор о стажировке. Обычно стажеров берут некоторые работодатели для работы бесплатно. В бытность Валют Транзита практиковалось там повсеместно. Заключаете трудовой договор и без испытательного срока, раз только после института и оплачиваете его труд

Изменено 8 Мая 2015 пользователем начинающий
ошибка

[Агата]

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

инвалидов.

[начинающий]

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

инвалидов.

​Агата, не поняла в чем ошибка в моем ответе? Гость, написал, что хотят взять молодого специалиста, как я поняла, сразу после окончания учебного заведения, как раз подходит под "лиц,          освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания";

 

[Агата]

​Агата, не поняла в чем ошибка в моем ответе? Гость, написал, что хотят взять молодого специалиста, как я поняла, сразу после окончания учебного заведения, как раз подходит под "лиц,          освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания";

 

​В Вашем ответе нет ошибки. Я просто процитировала пункт ТК про испытательный срок более подробно, вот и всё.

[dulichso]

состоит из очень значительного писателя

[Екатерина Лебедь]

Незаконно заключение договора о стажировке. Такого понятия в ТК РК нет. Более того, вы обязаны заключить трудовой договор без испытательного срока, то есть сразу на определенный или неопределенный срок с человеком, подпадающим под условия п. 5 ст. 36 ТК РК. Кроме этого, вы включаете нового сотрудника в программу обязательного страхования, платите ему заработную плату, исчисляете и уплачиваете все налоги и взносы, с первого дня работник имеет право на предоставление ему ежегодного трудового отпуска, а также иных условий и льгот, предусмотренных ТК РК и условиями трудового, коллективного договоров. И уволить такого работника за отрицательный результат работы в период прохождения испытательного срока вы тоже не можете.